在公司盗窃还有工资发吗
当员工涉嫌在公司实施盗窃行为，很多人最关心的问题就是：都偷东西了，公司还能给我发工资吗？。《劳动合同法》第三十九条和《刑法》第二百六十四条规定，这个问题的答案需要分情况看待：员工因盗窃被依法追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿，当月未发放的工资被抵扣赔偿金；若盗窃行为未达刑事立案标准，公司仍须支付员工正常工作期间的劳动报酬，但可通过规章制度扣除奖金、绩效等浮动薪资。
为什么说偷东西让你白打工？
上周刚处理过一个真实案例：某电商仓库管理员小王连续三个月偷拿手机配件，被监控拍下后报警。最终法院判决他不仅要退赃赔偿，公司还《员工手册》扣除了他当季全部绩效奖金。这种情况在法律上完全站得住脚，因为：
1. 劳动合同里都藏着诚信条款——99%的合同都会约定严重违反规章制度可解除合同，而盗窃绝对算得上严重
2. 公司摄像头不是摆设，现在连鼠标垫都有定位芯片，想不被发现比中彩票还难
3. 即便金额小到只偷了瓶矿泉水，公司照样能用《民法典》1184条要求赔偿损失
这3种情况你还能拿到钱
不过也别急着绝望，以下情形还是有拿到部分工资：
情况一：上月工资还没发就被抓——只要盗窃发生在发薪日之后，之前的劳动报酬受法律保护，公司不能全扣光。去年就有个快递小哥偷了客户包裹，法院判公司必须支付他被抓前20天的工资
情况二：还在调查没定罪阶段——只是被公司内部调查，公安机关还没立案，这时候公司停发工资就涉嫌违法
情况三：公司举证不足——见过最离谱的案例是主管诬陷员工偷了签字笔，结果监控显示是主管自己拿的，这种情况员工不仅能拿回工资还能索赔
除了工资你还要倒贴钱
重点来了！盗窃造成的后果远不止拿不到工资这么简单：
1. 赔偿金比工资高10倍——《工资支付暂行规定》第16条，每月最多扣20%工资抵赔偿，但要是偷了价值5万的设备，按这个速度要扣20多年...
2. 职业生涯留下污点——背调时被发现盗窃记录，这辈子基本告别财务、仓储等敏感岗位
3. 要吃公家饭——盗窃金额超过3000元就够刑事立案，去年浙江有个会计挪用2.8万都被判了半年
常见问题解答
被怀疑盗窃但没证据，公司能扣我工资吗？
不能！《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，公司扣工资必须提供充分证据。建议立即申请劳动仲裁，这种情况一告一个准。
偷了价值50元的商品会被开除吗？
要看公司制度怎么规定。员工手册明确写着盗窃公司财物无论价值立即解除合同，那就算偷个U盘都丢工作。建议入职时仔细阅读规章制度。
离职后被发现在职期间盗窃，公司能追回工资吗？
可以！法律追诉期最长3年，公司不仅能要求返还工资，还能起诉追偿损失。曾有程序员离职2年后被查出盗取代码，最终赔偿公司28万元。
