工人被辞退的补偿标准
《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这就是大家常说的N倍工资补偿规则。但要月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准最高按社平工资3倍计算，且年限不超过12年。
被辞退拿补偿的N种姿势
你以为被辞退只能拿N倍工资？实际情况复杂得多！公司突然让你明天不用来上班，这时候你拿到的是N+1补偿（1个月代通知金）。是违法辞退，没提前通知、没给合理理由，还能要求双倍赔偿（2N）。
举个例子：老王干了5年8个月，月薪1万。是合法辞退，能拿6个月工资（5年算5个月，8个月算1个月）。是违法辞退，直接赔12万（6×2）。要是公司当天通知当天辞退，还能多要1个月工资当分手费。
这些特殊情况最容易扯皮
碰到公司耍赖说你自己辞职吧，千万别签字！主动辞职一毛钱补偿都拿不到。还有公司玩套路搞协商解除，这时候补偿金额可以谈，但法律规定最低不能少于N倍工资。
最坑的是合同到期不续签。只要不是你自己不想干，公司都得给补偿。干3年就给3个月，干3年半就得给4个月，别被HR用合同到期自然终止忽悠了！
常见问题答疑
1. 被辞退都能拿补偿吗？
不一定！是严重违纪（打架、泄密）、试用期不合格等情况，公司可以不赔钱。但公司必须拿出证据，光嘴上说不合格可不行。
2. N怎么算？奖金算进去吗？
月工资包含基本工资+奖金+补贴+年终奖等，按离职前12个月平均数算。有个哥们月薪5000但年终奖6万，实际月均工资就是1万，公司要是只按5000算，直接去劳动仲裁！
3. 公司不给补偿怎么办？
先收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录。打12333劳动保障热线投诉，或者直接申请劳动仲裁。记住！仲裁是免费的，而且公司最怕这个，八成会怂。
4. 试用期被辞退有补偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（明确写明的考核标准），不用赔钱。但随便找个理由，不适合公司文化，照样要付半个月工资！
5. 劳务派遣工能拿补偿吗？
当然能！虽然你是和劳务公司签合同，但用工单位不要你了，劳务公司得按同样标准给补偿。很多派遣工自己都不知道这个权利，白白吃了哑巴亏。
