工作一年被辞退如何补偿
《劳动合同法》第47条，工作满半年不满一年的被辞退员工，用人单位应当支付1个月工资的经济补偿。属于违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由裁员等），按照第87条规定需支付双倍经济补偿（即2个月工资）。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等收入。
被辞退拿补偿全流程攻略
最近收到粉丝私信：在公司干满一年突然被辞退，hr只给半个月工资合法吗？今天就手把手教你怎么维权！
第一步：确认辞退性质
先让公司出具书面解除通知，口头辞退都是耍流氓！是公司经营困难等合法理由，补偿N（1个月）；是无故开除孕妇、病假员工等，直接主张2N赔偿。
第二步：算清赔偿明细
打开工资卡查流水，把过去12个月的工资+奖金+年终奖加起来除以12。小王月薪8000，去年拿了2万年终奖，计算时就是：(8000×12+20000)/12≈9833元/月。
第三步：争取额外权益
• 未休年假：按3倍日薪折算
• 拖欠加班费：保存考勤记录
• 社保补缴：要求补足在职期间社保
• 失业金：让公司开具退工证明
5个真实案例教你避坑
案例1：签了离职协议还能反悔吗？
李姐被hr忽悠签了自愿离职，事后发现亏了。别慌！30天内可申请劳动仲裁撤销协议，但要提供被胁迫的证据（录音、聊天记录等）。
案例2：公司威胁背调怎么办？
张哥遭遇hr威胁：要赔偿就别想要离职证明。记住！开具真实离职证明是法定义务，可录音后向劳动监察大队投诉。
常见问题答疑
Q1：试用期被辞退有补偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，仍需支付0.5个月工资。记得保存招聘时的岗位要求、考核标准等证据。
Q2：自愿离职还能要补偿吗？
两种情况例外：1）公司存在拖欠工资等过错导致你辞职；2）协商解除时公司承诺支付补偿金。其他情况一般没有补偿。
Q3：公司拒绝赔偿怎么办？
准备好劳动合同、工资流水、辞退证明等材料，1年内向当地劳动仲裁委提交申请。仲裁免费且80%以上案件劳动者胜诉，无需请律师也能自己处理。
