员工满一年被辞退补偿标准
《劳动合同法》第47条规定，员工工作满一年被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工离职前12个月的平均工资（税前），但若工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额计算且最高不超过12年工龄。
被辞退时，你的补偿金到底怎么算？
举个真实案例：小王在北京某公司工作了3年零8个月，月薪1.5万，去年被裁员。他的补偿金计算方式是：4个月工资（3年+8个月按4年算）×1.5万=6万元。但要小王月薪是3.5万（北京社平工资1.2万），那月工资基数就要按3.6万（1.2万×3）计算。
很多小伙伴不知道，补偿金还包含年终奖、提成等收入。小李每月底薪8000，但加上季度奖金后，前12个月实际到账15万，那月平均工资就是1.25万，不是单纯按底薪计算。
这5种情况你拿不到补偿金！
1. 严重违反公司规章制度（长期旷工、打架斗殴）
2. 给公司造成重大经济损失（故意损坏设备）
3. 被追究刑事责任（被判刑）
4. 试用期证明不符合录用条件
5. 员工主动辞职（除非公司逼你走）
但公司要是说你不适合这个岗位，这可不是合法辞退理由！必须拿出的考核不合格证据，还要经过培训或调岗程序，否则照样要赔钱。
被辞退时一定要做的3件事
1. 要求出具书面解除通知（口头辞退都是耍流氓）
2. 当场手机录音（记录关键对话）
3. 保存考勤记录、工资条（最好每月自己备份）
上周有个粉丝就是没拿到书面证明，结果公司反咬是他自己辞职，差点吃大亏。
常见问题解答
工作1年2个月被辞退能拿多少补偿？
按1.5个月工资计算。1年按1个月，剩下2个月虽然不满半年，但《劳动合同法》特别规定，只要超过1年部分，不足6个月的都按半个月算。
公司说协商解除能给N+1，划算吗？
这要看情况。N+1中的1是代通知金，公司提前30天通知，可以不给这1个月。月薪2万的话，N+1就是3万，比法定最低标准多拿1万，这种情况建议接受。
被辞退后补偿金要交税吗？
财税[2018]164号文件，补偿金在当地职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。北京社平工资是12万，36万以内的补偿金不用缴税。
