破产企业职工补偿标准
《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第47条规定，破产企业必须优先清偿职工工资、社保费用和经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。特别要的是，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但不超过当地职工月平均工资三倍。法律明确将职工债权列为第一清偿顺序，比税款和普通债权更具优先性。
破产时职工能拿到哪些钱？
当企业进入破产程序，职工至少可以主张三大块权益：第一是拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等；第二是社保补缴，养老、医疗、失业保险必须补足；第三就是重头戏经济补偿金。举个例子，老张在公司干了8年，月薪8000元，按N+1标准能拿到9个月工资补偿，也就是7.2万元。不过要企业资产不足以清偿所有债务，补偿金按比例发放。
特殊情况的处理姿势
遇到工伤职工、孕期女职工等特殊群体，法律规定要给予特别保护。怀孕员工除了常规补偿，还能主张产假工资和三期（孕期、产期、哺乳期）补助。老王在工厂干了5年因工致残，破产时除了经济补偿，还能主张一次性伤残补助金和就业补助金。不过很多职工都不知道这些隐藏权益，建议及时咨询劳动仲裁部门。
常见问题Q&A
问题1：企业破产后补偿金多久能到账？
这个要看清算进度，法律没有规定时限。快的3-6个月，慢的拖1-2年。建议职工及时申报债权，参加债权人会议。有个实用技巧：在法院宣告破产后15天内，记得向管理人提交书面债权申报材料。
问题2：老板说没钱赔怎么办？
千万别被忽悠！企业再穷也要优先保障职工权益。遇到这种情况，立即向破产管理人反映，到当地劳动监察大队投诉。去年某服装厂破产案，老板转移资产拒赔，法院强制执行拍卖设备，职工都拿到了全额补偿。
问题3：工作满10年能多拿补偿吗？
经济补偿金计算有封顶机制。工作10年月薪3万，但当地社平工资是8000元，那计算基数只能是8000×3=24000元。所以10年工龄最多拿24万，而不是30万。不过拖欠的工资和社保不受这个限制。
