企业闭店员工如何赔偿
《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照或提前解散导致闭店的，劳动合同终止时应当向员工支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超半年不足一年按一个月计算。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若企业未提前30日通知闭店决定，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工必看的赔偿全流程指南
最近老王工作的工厂突然宣布要关门，他和工友们最关心的就是能拿到多少钱。法律规定，赔偿计算主要看两个关键数字：工作年限和平均工资。干了3年零7个月，那就是4个月工资的补偿。但要月工资超过当地社平工资3倍（上海是12183元），补偿基数最高按3倍封顶，且年限不超过12年。
很多企业会和员工协商打包价。去年某连锁餐饮闭店时，就给10年以上老员工多加了3个月忠诚补偿金。这种情况法律虽不强制，但确实是争取更好条件的谈判机会。建议员工们可以推选代表与企业协商，必要时找工会或劳动部门介入。
闭店赔偿的5大特殊情况处理
1. 工伤员工能多拿钱吗？小李去年因工致残被鉴定为8级，现在公司要闭店，他除了经济补偿金，还能拿到一次性伤残就业补助金，上海标准是9个月社平工资，这可是近11万元！
2. 孕妇有没有特殊保护？《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间遇企业闭店，除了经济补偿，还应支付产假工资、生育费用等。杭州某公司闭店时，就给3名孕妇多补了6个月社保费用。
3. 外包员工怎么办？是劳务派遣性质，要找实际签订合同的派遣公司索赔。但是假外包真用工，可以通过劳动仲裁确认劳动关系后索赔。
闭店赔偿常见问题答疑
问题1：企业说没钱赔，打欠条有效吗？
这种情况要警惕！去年某教育机构闭店时给员工打了分期付款欠条，结果三个月后老板失联。建议立即申请劳动仲裁，赶在企业注销前拿到生效法律文书。《企业破产法》，员工债权属于优先清偿范围，比普通债权人更有保障。
问题2：赔偿金要交税吗？
财政部税务总局公告，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分单独适用综合所得税率表计算。上海某高管拿到50万补偿金，12183×3×12=43.8万免税，剩余6.2万按10%税率缴税6200元。
问题3：工作满15年能要求2N赔偿吗？
这是个常见误区！2N赔偿仅适用于违法解除劳动合同的情形。企业合法闭店属于《劳动合同法》第44条规定的终止情形，只能按N的标准补偿。但是老板换个公司名字继续经营，员工可以收集证据主张违法解除，这时才有获得2N赔偿。
