公司闭店员工赔偿不合理
《劳动合同法》第44条、第46条规定，公司因倒闭、破产等客观原因终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司以经营困难为由拒绝支付、克扣补偿金或单方面降低标准，都属于违法行为。哪怕公司账上没钱，员工仍可通过法律途径主张权益，因为经济补偿金属于劳动债权，在破产清偿顺序中优先于普通债权。
老板跑路、公司注销，你的血汗钱真的要不回来了吗？
去年深圳某电商公司突然关停，30多名员工集体被欠薪3个月，老板直接把公司注销玩消失。这种骚操作现在可不好使了！最高法司法解释，就算公司注销，原股东没依法清算就注销公司，员工可以直接起诉股东个人要求赔偿。建议立即做三件事：1.保存劳动合同、工资条等证据 2.到市场监管部门调取企业内档 3.联合其他员工集体申请劳动仲裁。
见过最离谱的案例是杭州某奶茶连锁店，闭店时给员工的补偿金居然按最低工资标准算。店长月薪1万2，公司非要按2280的杭州最低工资赔，这明显欺负人不懂法！经济补偿金的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、加班费。遇上这种黑心操作，直接去劳动监察大队举报，一告一个准。
5个必知维权冷知识
1.公司说要分期支付补偿金？可以要求加付50%的赔偿金！《劳动合同法》85条，逾期不支付要加付50%-100%赔偿金。2.没签劳动合同？恭喜你可以主张双倍工资！工作超1个月未签合同，最多能要11个月双倍工资。3.公司用个人账户发工资？这恰恰能证明劳动关系，微信转账记录都是有效证据。
公司闭店赔偿常见问题Q&A
问题1：公司说倒闭没钱赔，只能打白条怎么办？
千万别签字！白条在法律上等于双方协商变更赔偿方案，签了就丧失追偿权。建议明确拒绝并立即申请劳动仲裁，就算公司账上没钱，仲裁裁决书可以申请法院强制执行，还能查控股东个人财产。
问题2：闭店前被强制调岗降薪，影响补偿金吗？
公司闭店前突击调岗降薪涉嫌恶意降低补偿基数。只要你能证明调岗不合理（让程序员去扫厕所），补偿金仍应按原工资标准计算。收集调岗通知、工作记录等证据，仲裁时会支持员工诉求。
问题3：工作满10年被辞退能要2N赔偿吗？
是违法解除才适用2N赔偿，公司依法闭店属于合法解除，只能拿N倍经济补偿。不过有个例外：公司关闭后又在其他地址经营相同业务，可以主张违法解除，这种情况确实有员工胜诉拿到2N的案例。
