破产企业员工补偿如何算
当企业进入破产程序，员工最关心的莫过于我的补偿金怎么算？。《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条，员工有权获得：1）拖欠的工资及社保费用；2）经济补偿金（N+1标准）；3）其他法定福利。补偿金计算以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，但不超过当地社平工资3倍。这些费用在企业破产清算时享有第一顺位清偿权，优先于税款和普通债权。
破产了，员工能拿到多少钱？
举个例子，小明在倒闭的玩具厂干了5年，月薪8000元，当地社平工资6000元。他能拿到的补偿包括：
1. 拖欠的3个月工资：8000×3=24000元
2. 经济补偿金：5个月工资（但受社平3倍限制）6000×3×5=90000元
3. 未休年假折算：8000÷21.75×5天≈1839元
总补偿约115839元，这还不包括补缴的社保公积金。
血汗钱会不会打水漂？
很多员工担心公司都没钱了，补偿金是不是空头支票？。法律规定企业破产必须优先清偿职工债权，：
• 法院会指定管理人全面核查资产
• 拍卖设备、追收应收账款用于偿债
• 政府启动应急周转金垫付
去年某地服装厂破产案中，83名员工通过资产变现拿到全额补偿，最晚的也在6个月内到账。
特殊情况处理指南
遇到这些情况要：
• 老板跑路？立即向劳动监察大队报案
• 工资条丢失？银行流水、考勤记录都能当证据
• 月薪2万超过社平3倍？按18000元封顶计算
• 工伤未赔偿？医疗费纳入优先清偿范围
建议员工尽快组建维权小组，与管理人保持沟通，必要时申请财产保全。
常见问题答疑
问题1：补偿金包含哪些部分？
答：包含工资、加班费、奖金、社保欠缴、经济补偿金、医疗补助费等。！报销款、股权激励等不属于优先清偿范围。
问题2：N+1的计算基数怎么定？
答：按离职前12个月实发工资的平均值计算，包含年终奖。月薪8000+年终奖24000，计算时是(8000×12+24000)/12=10000元/月。
问题3：公司账户没钱怎么办？
答：三种解决途径：1）追究股东出资责任；2）主张关联公司连带责任；3）申请破产保障基金。深圳就有通过追索股东成功获赔的案例。
