公司闭店员工补偿标准
《劳动合同法》第44条和第46条规定，公司因经营调整关闭导致劳动合同终止的，必须向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资标准是指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍。
闭店补偿金到底怎么算？手把手教你
举个真实案例：某奶茶店关闭时，店长小王月薪8000元，工作3年零7个月。计算时先确定工龄：3.5年（7个月按1年计）。补偿金=3.5个月×8000=28000元。是普通店员小李，月薪4000元工作2年零3个月，则补偿金=2.5个月×4000=10000元。！月工资超过当地社平工资3倍的部分不计入基数，北京社平工资为12183元，超过36549元的部分就不能算。
这些特殊情况你遇到过吗？
临时工也有补偿！只要存在事实劳动关系，哪怕没签合同，通过工资流水、考勤记录也能证明。孕期女职工更受保护，除了正常补偿，还能主张三期待遇损失赔偿。最惨的是遇到老板跑路，这时候要立即申请劳动仲裁，向当地人社局报备，必要时申请法院财产保全。
常见问题答疑
试用期被辞退有补偿吗？
试用期员工同样享有补偿权利！只要不是因严重违纪被辞退，公司闭店时试用期员工也能拿到半个月工资补偿。小张试用期月薪5000元，工作3个月被裁员，应得补偿=0.5×5000=2500元。
公司拒付补偿金怎么办？
建议三步走：1.收集劳动合同、工资条等证据 2.向劳动监察大队投诉（电话12333）3.1个月内申请劳动仲裁。最近有案例显示，某连锁超市闭店后拖欠补偿，员工集体仲裁后不仅拿回本金，还获得50%额外赔偿金。
补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税！超过部分按综合所得计税。上海社平工资12183元，补偿金在36549元以内免税，超过部分才需纳税。
