职工补偿金如何计算
最近接到好多朋友咨询，公司要裁员了补偿金到底怎么算？咱直接搬出《劳动合同法》第47条来说事。法律明文规定，经济补偿金=工作年限×月工资。这个月工资可不是你上个月的工资条，而是离职前12个月的平均工资，奖金、补贴、加班费全算进去。工作年限满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月的算半个月。不过月工资超过社平工资3倍的，最高只能按3倍算，且补偿年限不超过12年。
打工人必看！手把手教你算明白补偿金
举个活例子：小明在杭州某互联网公司干了3年8个月，月平均工资2万，当地社平工资是8000。计算时先看年限：3年8个月=4个月工资（8个月算1年）。再看工资标准：2万＜8000×3=2.4万，所以直接按2万算。最终补偿金就是4×20000=8万元。
要是老王月薪3万，同样工作5年呢？这时候就要卡上限了。3万＞2.4万，只能按2.4万算，而且年限最多算12年。不过老王才工作5年，所以补偿金是5×24000=12万。
这些特殊情况最容易踩坑
1. 签了空白合同怎么办？有个案子员工签了没填工资的合同，仲裁时公司按最低工资算。结果法院调取银行流水，按实际发放的1.2万算了补偿金。
2. 疫情居家办公期间被裁？北京有个案例，员工在家办公半年后被裁，公司说这半年不算工作年限。法院判公司败诉，强调居家办公期间劳动关系存续，必须计入补偿年限。
3. 公司逼你主动辞职？去年深圳某公司让员工写个人原因离职，后来员工拿出被迫签字的录音，照样拿到2N赔偿金。记住：被迫辞职也能维权！
5个灵魂拷问解答
问题1：年终奖没发能算进月工资吗？
必须算！浙江高院出过解释，离职前12个月内发放的年终奖要计入平均工资。小张月薪1万，去年拿了3万年终奖，计算时就是（12×10000+30000）÷12=12500元/月。
问题2：产假期间被裁怎么算补偿？
这种情况直接双倍赔偿！有个经典案例，哺乳期妈妈被裁员，公司原本要赔5万，法院判赔10万。记住三期女职工（孕期、产期、哺乳期）被违法解除都是2N起步。
问题3：公司说用协商解除能少给钱？
别被忽悠！协商解除的补偿金最少是N，低于这个数，哪怕签了协议也能反悔。上海有个案例，员工签了0.5N的协议，后来起诉照样拿到差额。
问题4：干了15年的老员工怎么算？
超过12年的部分也能算！杭州新规明确，只有月工资超社平3倍的部分才受12年限制。老李月薪2万（未超3倍），工作15年，补偿金就是15个月工资。
问题5：补偿金要交税吗？
超出社平3倍部分要缴税！当地年社平工资8万，补偿金24万以内免税。拿到30万补偿金，超出的6万部分按综合所得计税，实际到账28万多。
