公司突然倒闭,员工如何赔偿
《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因破产解散终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿金计算标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里有个关键细节——工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，且工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶支付。
公司倒闭后的赔偿生存指南
去年有个做外贸的朋友公司说倒就倒，财务直接搬着电脑消失了。当时他们员工集体堵在写字楼里，后来还是靠懂法的同事带着大家走了正规流程。这事儿告诉我们，面对公司倒闭，慌乱没用，得按步骤来：
第一步先确认公司倒闭性质。是破产清算还是老板跑路？是正规破产，会有清算组入驻。这时候要赶紧收集劳动合同、工资条、考勤记录，最好连工作群聊天记录都截图保存。
第二步算清楚自己的身价。除了应发未发的工资，别忘了社保公积金也要算进去。有个做设计的姑娘，公司欠缴社保8个月，后来通过仲裁不仅拿到工资补偿，连补缴社保都追回来了。
第三步找准维权渠道。现在很多城市开通了线上劳动仲裁通道，不用请假跑腿。记得要在1年仲裁时效内行动，去年有个程序员拖到第13个月才申请，结果败诉了。
赔偿金被拖欠怎么办？
遇到老赖老板别怂！先去人社局申请垫付，现在国家有工资保障基金。深圳去年就有个案例，30多名员工通过这个方式先拿到了基本工资。要是公司还有资产，可以申请财产保全，拍卖办公设备也能分杯羹。
常见问题解答
1. 公司倒闭前三个月没发工资，能要回来吗？
必须能！工资债权在破产清偿中是第一顺位，比税款还优先。记得保留银行流水、考勤记录等证据，就算公司账上没钱，股东在出资不实范围内也要担责。
2. 经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按综合所得计税。北京社平工资是12000，3万6以内的补偿金不用缴税。
3. 试用期员工能获得赔偿吗？
当然可以！只要建立了事实劳动关系，就算只工作了一天也有权获得赔偿。有个应届生实习两个月遇到公司倒闭，照样拿到了半个月工资补偿。
4. 公司用个人账户发工资影响索赔吗？
确实会增加举证难度，但微信转账记录、个税申报记录都能作为证据。建议平时就要保存好所有薪资发放凭证，必要时可以申请银行流水调查。
