公司破产清算员工如何补偿
当企业进入破产清算程序，员工最关心的就是我的工资还能拿到吗？。《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及应当划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，都是排在清偿顺序第一梯队的。员工的劳动债权优先于税款和普通债权，但要这个优先权仅限于破产受理日前2年的工资。
破产清算时员工能拿回哪些钱？
老张在电子厂干了5年，公司突然破产后拿到了：3个月欠发的工资、未休年假折算的15天工资、还有经济补偿金（5个月工资）。包括： 1. 未结工资（含加班费） 2. 离职前12个月平均工资×工作年限 3. 社保公积金欠缴部分 4. 工伤赔偿（如有） 要的是，高管的高额绩效奖金会被认定为普通债权哦！
补偿金怎么算才不吃亏？
经济补偿金按N+1模式计算，这里的N指工作年限。小王在广告公司工作3年7个月，N按4年算，月工资上限是当地社平工资3倍。月薪2万，当地社平8000，则按8000×3=24000元计算，4年就是9.6万。记得保存好劳动合同、工资条、考勤记录，这些都是维权的重要证据。
破产清算流程图解
法院受理→指定管理人→债权申报（30日内）→资产处置→分配方案→注销登记。员工要在公告后30天内申报债权，错过影响受偿。去年某电商公司破产案中，有员工因未及时申报，差点损失13万补偿款。
常见问题答疑
Q1：公司破产后老板跑路了怎么办？
A：不用慌！法院会指定破产管理人处理债务。立即向管理人申报债权，准备好劳动合同、银行流水等证据。杭州某餐饮公司破产案中，32名员工通过集体申报拿回了全部欠薪。
Q2：经济补偿金要交税吗？
A：当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税。北京社平工资12700元，3倍是38100元，月补偿金低于这个数不用缴税。
Q3：社保断缴影响买房怎么办？
A：可凭法院破产裁定书到社保局办理补缴。深圳去年出台新规，允许员工先垫付单位欠缴部分，后续从破产财产中优先受偿。
Q4：公司资产不够发补偿金怎么办？
A：这种情况确实存在，但政府设有工资垫付基金。上海规定，经劳动仲裁确认的债权，可由基金先行垫付不超过3个月工资。
Q5：工作满10年能要求双倍赔偿吗？
A：破产清算属于法定终止劳动合同情形，只能拿经济补偿金，不能主张违法解除的双倍赔偿。但有未签劳动合同等情况，可以另案主张。
