公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

公司单方面降职降薪属于违法行为！《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。工资和职位作为劳动合同的核心条款，企业强行调整，劳动者完全可以主张赔偿。被迫辞职，还能要求N+1经济补偿金！

一、公司最怕你懂的4条劳动法

最近处理过几十起降职降薪纠纷，发现很多打工人根本不知道这些保命条款：

1. 调岗必须双方签字确认（劳动合同法35条）
2. 工资调整必须协商一致（工资支付暂行规定第17条）
3. 公司单方降薪可要求补差额（劳动争议司法解释一43条）
4. 被迫离职可拿N倍赔偿（劳动合同法46条）

上个月刚有个案例：某互联网公司以架构调整为由把开发总监降为普通程序员，工资砍半。结果仲裁委直接判公司补发工资差额+支付3个月赔偿金。

二、遇到降职降薪的正确操作指南

第一步：先装傻充愣别签字
收到调岗通知先别急着吵架，更不要在任何文件上签字。先问hr要书面通知，假装配合地说需要时间考虑。

第二步：固定证据三件套
偷偷录下谈话内容、保存工资条/邮件/微信记录、复印劳动合同。特别是能证明原岗位和薪资的文件，这些都是仲裁时的核弹级证据。

第三步：书面提出异议
用EMS寄送《不同意降职降薪告知书》，记得在快递单注明文件名称。这一步很多劳动者都会漏掉，但却是认定公司违法的关键证据。

第四步：照常打卡上班
千万别赌气旷工！继续到原岗位出勤，每天用带水印的相机拍摄工位照片。公司不让你进门，马上报警并索要出警记录。

三、这些套路你一定遇到过

1. 公司效益不好大家体谅下
去年有个教培行业的案子，公司集体降薪30%，结果9个员工联合仲裁，每人获赔8-12个月工资。记住：公司亏损不是违法的免死金牌！

2. 你不接受就去扫厕所
某制造业HR威胁员工不接受调岗就去当保洁，结果员工每天带着执法记录仪上班，公司反而赔了6个月工资。

3. 这是公司正常岗位轮换
银行柜员被调去当保安还说是轮岗？法院判决明确：工作内容发生根本性变化就属于违法调岗。

四、灵魂拷问：要钱还是要工作？

建议先骑驴找马收集证据，等找到下家再秋后算账。但遇到这三种情况必须马上维权：
- 工资被砍超20%
- 工作地点跨城市变更
- 出现职场PUA或穿小鞋

有个狠人操作：被降薪后继续工作3个月，期间收集全套证据，离职时不仅拿回工资差额，还要到3倍赔偿金。用他的话说：这叫专业薅资本家羊毛。

常见问题解答

公司口头通知降薪有效吗？

完全无效！《劳动合同法》第三十五条，必须采用书面形式。哪怕领导在微信说降薪，只要没签补充协议，你完全可以主张按原合同执行。

降职后工资没变能维权吗？

当然可以！职位本身就是劳动合同重要条款。之前有项目经理被降为普通员工，虽然工资不变，但法院仍判公司支付2个月工资作为赔偿。

公司说不同意调岗就辞退怎么办？

恭喜你中奖了！这属于违法解除劳动合同，直接拿2N赔偿金。记得让对方出具书面解除通知，最好诱导HR说出不调岗就离职的录音。

已经签字同意降薪能反悔吗？

关键看是否存在胁迫。公司威胁不签字就开除，可在1年内申请撤销协议。但需要提供录音等证据证明非自愿签字。

公司通过绩效考核逼我降职合法吗？

套路太老！合法的绩效调整需要满足：1.绩效考核制度经过民主程序 2.有明确的不胜任标准 3.经过培训或调岗。三者缺一不可，否则就是违法调岗。