单位辞职员工如何赔偿
《劳动合同法》，员工辞职是否需要赔偿主要看三个关键点：谁提出的解除劳动关系、解除原因是否符合法律规定、是否存在特殊约定。是员工主动辞职且单位无过错，原则上不需要支付赔偿；但是单位违法解除合同，最高需要支付2倍经济补偿金。经济补偿金计算标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不足6个月支付半个月工资。
这五种辞职情况直接影响钱包
第一种是员工说走就走，明明签了3年合同，干满1年突然提交辞职信，第二天就不来上班了。这种情况员工要倒赔钱！因为法律规定正式员工需提前30天书面通知，没做到给单位造成损失的话，单位可以要求赔偿。
第二种情况是带着秘密跳槽。小王把公司的客户名单拷走，辞职后马上入职竞争对手公司。这种情况不仅要退还已领取的竞业限制补偿金，还得按约定支付违约金，严重的要吃官司。
第三种是培训完就跑路。公司花5万送小李去国外培训，签了3年服务期协议，结果小李1年就辞职。这时候公司可以要求小李赔偿剩余2年的培训费分摊，差不多要赔3.3万。
第四种是被迫辞职。公司半年没发工资，老张被迫离职。这种情况反而能拿到N倍经济补偿金（N=工作年限），还能追讨拖欠的工资。
第五种是被忽悠辞职。主管口头承诺你先辞职，下月再入职拿更高工资，结果辞职后公司不认账。这种情况能证明公司存在欺诈，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
常见问题解答
1. 试用期辞职要赔钱吗？
试用期提前3天通知就能走人，不用赔钱！但签了专项培训协议除外。曾经有公司要求试用期员工赔工装费，这是违法的，工装属于劳动保护用品，费用应该公司承担。
2. 签了竞业协议现在想辞职怎么办？
重点看公司有没有给补偿金！离职后公司没打钱，3个月后你可以书面催告，还不给的话协议自动失效。有个案例是员工离职后公司每月只给500块补偿，法院判决竞业协议无效，因为补偿低于当地最低工资。
3. 自愿离职还能要赔偿吗？
特殊情况下可以！公司用调岗降薪、更换工作地点等方式逼你辞职，保留好证据照样能拿N倍补偿。有个快递员被从市区调到郊区站点，每天通勤多花3小时，法院认定这是变相逼迫辞职，判公司赔了4个月工资。
4. 辞职时年假没休完怎么算？
未休年假要折现3倍工资！计算公式：（未休天数÷365）×3倍日工资。这里包含正常工资，实际公司只需额外支付2倍。曾有员工离职时主张15天未休年假，拿到相当于一个月工资的补偿。
5. 辞职后提成奖金还能要吗？
关键看是否完成业绩指标！即使离职时款项未到账，只要达到发放条件就必须给。某销售离职后公司以客户未回款拒付提成，法院查看合同发现约定签订合同即视为完成业绩，最终判决公司支付8万元提成。
