不发工资条可以申请仲裁吗
作为一名打工人，最关心的就是自己的血汗钱有没有算清楚。但很多公司连工资条都不给，这种情况能直接申请劳动仲裁吗？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第六条，企业必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名，并且保存两年以上备查。也就是说，不发工资条已经涉嫌违法！公司坚持不给，你完全可以带着相关证据去劳动仲裁委讨说法。
一、为什么总有人拿不到工资条？
最近帮朋友处理劳动纠纷，发现十个公司有六个不发工资条。有的是老板觉得麻烦，有的是故意在工资里动手脚。之前有个做销售的哥们，每个月提成都被算得稀里糊涂，找财务要工资明细还被怼：公司有规定不能发。结果一查发现，公司每个月都少算了他3000多业绩提成。
更离谱的是有些公司玩高科技，把工资条藏在OA系统里，但普通员工根本没权限查看。还有用微信发个总金额就完事的，这种操作都属于变相剥夺员工知情权。
二、手把手教你拿回自己的钱
1. 先礼后兵：当面找HR要工资明细，记得打开手机录音。对方推脱，直接甩出《工资支付暂行规定》第六条的截图。
2. 留好证据：工资到账短信、银行流水、考勤记录都要保存好。有次仲裁时，光凭半年的银行流水就让公司补了2万加班费。
3. 微信记录别删：之前有个案例，员工在微信群里问工资构成，老板回复按公司规定来，结果仲裁时直接被认定违规。
4. 集体维权更有效：碰到全公司都不发工资条的情况，建议拉个维权群。去年深圳某科技公司就因为集体仲裁，每人多拿了3个月工资。
三、仲裁实战经验分享
去劳动仲裁别空着手！记得带劳动合同、社保记录、银行流水三件套。有个做设计的妹子，公司说每月工资8000，结果流水显示只有6500，成功要回差价。
仲裁流程其实比想象的简单：填表→交材料→等通知→开庭。整个过程大概2-3个月。有个外卖小哥案例特别解气，公司拖着不给工资条，仲裁时直接按小哥主张的工资数额判了，因为公司拿不出反驳证据。
四、你还想知道这些
1. 公司用电子工资条合法吗？
只要员工能随时查看下载就合法。但要有些公司发的PDF带密码，手机验证码登录才能看，这种操作被认定违规。
2. 领导说工资保密怎么办？
工资保密制度不能对抗法定知情权！之前有公司以泄露工资为由开除员工，结果赔了双倍经济补偿金。
3. 离职后还能要工资条吗？
两年内的都可以追讨！特别是涉及年终奖、项目提成的，有个程序员离职一年后还要回了8万项目奖金。
4. 申请仲裁需要多少钱？
劳动仲裁完全免费！但建议花200块找律师写个申请书，胜诉率能提高50%。有些法律援助中心还能免费帮忙。
