中途离职不发工资合法吗
当你在工作中突然决定离职，最担心的就是「老板会不会扣我工资？」这个问题。《劳动合同法》第三十条明确规定：劳动者离职时，用人单位必须一次性付清劳动报酬。哪怕你是当天提离职当天走人，只要实际提供了劳动，公司就必须按实际出勤天数发放工资。所谓「中途离职不发工资」的做法，本质上就是违法行为！
为什么总有人拿不到离职工资？
最近处理过这样一个案子：小明在奶茶店干了20天突然离职，老板以「没提前说就走人」为由扣了全部工资。这种情况太常见了！很多老板把工资当作「人质」，觉得员工突然离职就该被惩罚。
其实法律早就堵死了这个漏洞，《工资支付暂行规定》第九条写得清清楚楚：劳动关系解除时，单位应在离职当天结清工资。就算签了「离职扣工资」的霸王条款，这种约定也是无效的！
被扣工资了怎么办？教你3步反击
第一步：收集证据别手软。把考勤记录、工作群聊天、工资条这些能证明你上班的证据都存好。有个客户就是靠手机拍的排班表打赢了官司。
第二步：先礼后兵去沟通。带着《劳动合同法》条文找老板谈，很多公司看到你懂法就会怂。上个月刚帮个姑娘要回工资，她就用了这招。
第三步：直接去劳动监察大队举报。现在各地都有线上投诉渠道，根本不用怕麻烦。有个外卖小哥通过微信小程序举报，3天就收到拖欠的工资。
这些坑千万别踩！
见过最离谱的公司，要求离职员工必须找到接替者才发工资。还有拿「培训费」「工服折旧」当借口的，这些统统不合法！除非公司能证明你造成直接经济损失，否则不能扣钱。
有个程序员案例特别典型：他离职后被扣2个月工资，理由是「项目没完成」。劳动仲裁判公司全额支付，还加了50%赔偿金。
常见问题答疑
1. 试用期离职不发工资合法吗？
绝对不合法！哪怕只工作了半天，公司也得按实际工作时间支付工资。法律规定试用期劳动者随时可以解除合同，不存在「试用期不用给钱」的说法。
2. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言都可以作为证据。有个案子就是靠支付宝转账备注的「工资」字样胜诉的。
3. 自动离职还有工资吗？
当然有！就算你直接不来上班了，之前工作的工资也必须结清。不过建议最好走正规离职程序，避免被抓住把柄。
4. 公司说要扣一个月工资怎么办？
直接告诉老板这是违法，坚持要扣，可以主张应付金额的50%-100%作为赔偿金。有法律规定撑腰，千万别被吓住。
5. 劳动仲裁需要准备什么？
带上身份证、劳动关系证明、工资流水、沟通记录，到当地仲裁委填个申请表就行。现在很多地方支持在线申请，全程不用跑腿。
