辞职了不发工资怎么办
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍处罚！
手把手教你讨回血汗钱
第一步：保留证据别手软
离职前记得把考勤记录、工资条、工作群聊天记录统统截图保存。最好能用公司邮箱发封告别邮件，内容里写明工作日和待结工资数额，这可是重要证据！
第二步：先礼后兵去谈判
举个真实案例：小王离职后老板装失忆，他直接带着劳动合同去办公室，当着财务面算清应发工资。老板当场转账，还多给了500块封口费。记住，谈判时记得录音，手机放口袋就行。
第三步：放大招投诉举报
微信搜索全国根治欠薪线索反映平台，上传证据24小时内就有回复。去年深圳某公司拖欠20人工资，劳动监察大队直接上门封了公司账户，第二天钱就到账了。
第四步：劳动仲裁不花钱
带着身份证、劳动合同、银行流水去当地仲裁委，填张申请表就立案。有个姑娘用半天时间准备材料，仲裁开庭时老板都没敢露面，直接判赔3个月工资。
第五步：法院执行有保障
碰到老赖公司？申请强制执行！法院会查封公司财产，连老板的支付宝、微信钱包都能冻结。北京某案例中，老板的保时捷都被拍卖发工资了。
常见问题答疑
试用期离职不发工资怎么办？
哪怕只上一天班也得给钱！法律规定试用期工资不得低于正式工资80%。建议保留打卡记录，直接打12333投诉，最快3天到账。
公司说要等招到人才发工资？
这是典型的拖延话术！法律规定离职当日必须结清工资。可以回复：《工资支付暂行规定》第九条，请您在3个工作日内支付，否则我将申请劳动仲裁。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
微信工作群记录、工牌照片、工资转账记录都能作证。有个外卖小哥靠接单APP的记录就要回了工资，这些电子证据法院都认。
老板说扣工资抵培训费合理吗？
除非签过专项培训协议且约定了服务期，否则都是违法！有个程序员被扣1万块培训费，仲裁时不仅拿回钱，还多要了1万赔偿金。
如何避免被拖欠工资？
每月发薪日定个闹钟查账，发现延迟立即询问。建议工资卡单独开一张，离职前把银行流水打印好，这可是讨薪的王牌证据。
