没提离职直接走不发工资
当员工突然人间蒸发，很多老板第一反应就是那这个月工资别想要了。但《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。哪怕你离职方式再任性，公司扣发工资的行为都涉嫌违法！
《工资支付暂行规定》第十六条说得更直白：只有因员工过错造成经济损失时，公司才能按合同约定要求赔偿。换句话说，员工突然离职最多算违反劳动纪律，但公司拖欠工资直接触碰法律红线。不过员工也要《劳动合同法》第九十条明确规定，违法解约给公司造成损失的可是要赔钱的！
说走就走的离职，到底伤害了谁？
前年有个程序员小王，被同行高薪挖角后直接玩消失。公司项目被迫停滞，扣了他半个月工资。小王气呼呼去劳动仲裁，结果仲裁委让他补交2000元违约金——因为合同里约定了脱密期！这个案例告诉我们：离职不是发个微信说世界很大我要去看看就能解决的。
站在老板角度想，突然少个人：
1. 紧急项目直接瘫痪
2. 要花高价找外包顶岗
3. 客户投诉接到手软
但这些都不能成为拒发工资的理由！聪明的公司会保留好损失证据，通过法律途径索赔，而不是简单粗暴扣工资。
打工人必看的保命操作指南
你真的遇到不得不裸辞的情况，记住这三步曲：
1. 哪怕只剩一天，也要书面提交离职通知（微信/邮件都行）
2. 主动协商交接方案，哪怕每天抽2小时远程指导
3. 离职时签好交接确认单，避免日后扯皮
去年有个外卖小哥的经历值得借鉴：家里老人突发重病，他连夜赶回老家前，特意给站长发了段语音说明情况，还推荐了顶班的老乡。虽然没走正规流程，但公司不仅结清工资，站长还自掏腰包补贴了路费。
老板们必须知道的法律红线
某创业公司曾吃过血亏：因为扣发突然离职员工的工资，被告到赔了双倍工资。现在他们的做法很聪明：
- 入职培训必讲《离职管理制度》
- 所有电脑设置自动云备份
- 关键岗位强制签竞业协议
这样既保障了权益，又让员工清楚违约成本。
常见问题答疑
问题1：我直接走人公司能扣全部工资吗？
当然不行！法律规定必须支付已工作天数的工资。不过公司可以从你工资中扣除不超过20%作为赔偿金，且总额不能超过当月工资。造成重大损失，公司可以另案起诉索赔。
问题2：公司真的一分钱不给怎么办？
保留好考勤记录、工作成果等证据，直接打12333劳动保障热线投诉。必要时申请劳动仲裁，这种情况公司败诉率超90%，还被要求加付50%-100%赔偿金。
问题3：突然离职会影响社保吗？
15号前离职公司可以不交当月社保，但之前交的不会作废。不过很多公司为省事会统一交到月底，这个看公司政策。建议自己尽快续缴医保，断缴超过3个月会影响报销。
