离职不提前30天赔偿多少
《劳动合同法》第三十七条，劳动者想要辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。员工突然说走就走，用人单位有权要求赔偿因离职造成的直接经济损失。不过赔多少，法律并没有一刀切的规定，而是要实际情况判断。法院或劳动仲裁机构会参考员工未提前通知的天数、企业实际损失（如临时招聘成本、项目停滞损失等），最终赔偿金额不超过员工1个月的工资。
为什么非要提前30天？这规定合理吗？
很多人吐槽提前30天是给公司压榨员工的时间，其实这个规定本质是双向保护！对企业来说，30天是交接工作、招聘新人的缓冲期；对员工来说，也能避免被公司突然辞退。你是个程序员，手里有核心项目代码，突然消失让公司直接瘫痪；反过来，公司要是随便赶人走，员工连找下家的时间都没有。所以法律设定这个期限，其实是让双方都有准备。
赔偿金到底怎么算？1个月工资是上限吗？
举个例子：小王月薪1万，合同里写明了未提前30天离职需赔偿2个月工资，结果他当天提离职就走人。公司要求赔2万，这合法吗？答案是：不一定！因为法律规定赔偿以实际损失为准，合同里写的高额违约金无效。公司只能证明临时招人花了5000元培训费，那小王的赔偿就5000元。但很多仲裁委会直接按未履行通知义务的天数折算工资。小王只提前了10天离职，少通知20天，赔20/30×月薪≈6666元。
特殊情况：这些情况不赔钱也能走！
不是所有说走就走都要赔钱！公司存在拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，甚至要求经济补偿。老张的公司连续3个月只发一半工资，他第二天辞职不仅不用赔钱，还能要求公司补发工资并支付N个月补偿金！
常见问题：离职赔偿的坑千万别踩
问题1：试用期不提前30天离职也要赔钱？
不用！《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工只需提前3天通知即可。公司要求试用期也提前30天，属于违法条款，员工可以直接走人且无需赔偿。
问题2：公司扣我一个月的工资当赔偿金合法吗？
不合法！工资是劳动报酬，公司无权克扣。即使员工需要赔偿，也要通过协商或法律途径解决。公司强行扣工资，员工可以到劳动监察大队投诉，要求足额发放并获得额外赔偿。
问题3：签了离职违约金协议必须赔钱吗？
不一定！很多公司会在合同里加未提前离职赔3个月工资之类的条款，但《劳动合同法》第二十五条，除了专项培训费、竞业限制两种情况，其他违约金约定都是无效的。所以即使签了字，员工也可以拒绝支付高额赔偿。
问题4：老板威胁要起诉我，真的会坐牢吗？
纯属吓唬人！离职赔偿是民事纠纷，最多赔钱，不涉及刑事责任。公司用报警抓你影响征信来威胁，记得保留录音、聊天记录，必要时反手一个劳动仲裁，公司还得倒赔你钱！
