这个月辞职上个月工资正常发么
《劳动合同法》第50条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。也就是说，哪怕你今天提离职明天就走人，公司也必须正常发放上个月完整工资。法律甚至明文规定，工资结算不得晚于离职当日，像压一个月工资的操作都是违法行为。
辞职后工资发放的六大真相
去年刚处理过劳动纠纷案的小张，离职时被老板威胁提前走人就别想要上个月工资，结果他一个电话打到劳动监察大队，三天后工资就到账了。现实中很多打工人都有类似遭遇，今天我就要把工资发放的潜规则和应对秘籍全抖出来。
第一，工资不是公司的施舍，是你用时间和劳动换来的。哪怕你辞职当天和老板吵翻摔门而去，上个月干满的工资也必须一分不少。有些公司搞什么离职扣半月工资的土规定，直接可以认定为无效条款。
第二，工资条就是护身符。建议每月收到工资后立即截图保存银行流水，考勤记录最好每天拍照。去年有个案例，某员工离职后被公司以旷工三天为由扣工资，结果人家亮出每天的门禁打卡照片，公司秒怂。
第三，离职证明不能换工资。有些HR会拿离职证明当筹码，说什么不配合工作交接就不给开证明。告诉你个冷知识：开离职证明是法定义务，跟工资发放完全是两码事。要是遇到这种情况，反手一个劳动仲裁还能多拿赔偿金。
血泪经验：公司拖着不发怎么办？
上个月我表弟离职时就遇到恶心事，公司财务非说要等月底统一发薪。他直接带着劳动合同去劳动监察大队，当天下午公司就乖乖转账了。这里教大家三招必杀技：
1. 先礼后兵：给HR发书面通知，注明劳动法第XX条，请于X月X日前结清工资，记得用公司邮箱发并截图
2. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、工作沟通记录打包成PDF
3. 终极武器：打12333劳动保障热线，或者微信搜索全国根治欠薪线索平台，一报一个准
有个做设计的朋友更绝，离职时被扣工资，他直接在客户群里@老板：王总，我那八千块设计费您要是手头紧，我可以给您推荐几家网贷平台。第二天钱就到账了，当然这招要慎用...
常见问题答疑
1. 离职当月工资结算到哪天？
法律规定精确到小时！15号下午离职，当天上午的工资也要算。很多公司按整月计算是图省事，但你的日薪特别高，一定要计较这几小时的差额。
2. 公司说要扣工资抵培训费合理吗？
只有签订过专项培训协议且约定了服务期的情况才能扣费。那种入职时的通用培训，公司要是扣钱直接违法。之前有个空姐案例，公司索赔30万培训费，结果法院只支持了实际支出的3万元。
3. 离职后提成还能要回来吗？
关键看是否满足提成条件。客户是在你离职前签的合同，哪怕尾款半年后才到账，这笔提成也必须有你的份。建议离职时白纸黑字写明待发提成明细，最好让主管签字确认。
