职工辞退如何补偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位解除劳动合需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但月工资高于当地社平工资3倍的，最高按社平工资3倍支付且不超过12年。
一文看懂辞退补偿的5种场景
场景1：协商解除拿N
小王在单位干了3年半，月薪8000元。单位主动提出协商解除，小王能拿3.5个月工资补偿。这就是常见的N补偿，计算公式：工作年限×月工资。
场景2：突然裁员给N+1
公司因经营困难需裁员时，若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。老李工作5年，月薪1万，拿5+1=6万补偿。这N+1里的+1就是待通知金。
场景3：违法辞退赔2N
单位没有合法理由强行辞退，怀孕员工被无故解雇，需支付双倍补偿。小张工作2年被违法辞退，原本N=2，能拿2×2=4个月工资。
场景4：员工犯错零补偿
《劳动合同法》第39条，员工严重违纪（如盗窃、旷工等），单位可立即解除且无需补偿。但单位需有充分证据证明员工过错。
场景5：合同到期也有钱
劳动合同到期不续签时，除非单位维持或提高条件员工拒签，否则单位都要给补偿。老刘合同到期前工作满3年，能拿3个月工资。
这些特殊情况要
1. 高薪员工有封顶
月薪超过当地社平工资3倍的部分不计入补偿基数。北京社平工资12700元，月薪5万的高管补偿基数按38100元计算。
2. 入职半年怎么算
工作5个月零20天的小美被辞退，补偿按0.5个月算。满6个月则按1年计算，多1天都算1年。
3. 年终奖计入基数吗
经济补偿金基数包含奖金、津贴等应得收入。若年终奖已确定发放数额，应计入前12个月平均工资。
职工最关心的5个补偿问题
问题1：经济补偿金和赔偿金有什么区别？
补偿金（N）是合法解除的补偿，赔偿金（2N）是违法解除的惩罚。两者只能选其一，不能主张。
问题2：协商解除时单位说给N-1合法吗？
不合法！协商解除必须双方同意，但法定最低标准是N。单位若威胁给N-1，可保留证据申请劳动仲裁。
问题3：被辞退时年假怎么折算？
未休年假应按3倍日工资折算。还剩5天年假，月薪1万（日薪333元），应补偿5×333×2=3330元。
问题4：经济补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资所得计税。北京张三拿20万补偿，38100×12=457200元以内免税，20万全免。
问题5：离职证明写被辞退影响找工作吗？
单位不得在离职证明中写不利于劳动者的描述。若造成就业困难，可要求赔偿损失。
