工作了16年辞退经济补偿
《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿时，劳动者每工作满一年可获得一个月工资。工作了16年的员工，原则上应获得16个月工资的补偿。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（如北京为31884元），则补偿标准按三倍封顶，且补偿年限不超过12年。上海员工月薪5万元，实际补偿为12个月×31884元而非16个月×5万元。
工作16年被辞退，你能拿到多少钱？
老张在某公司干了整整16年，突然收到裁员通知。他的月薪是1.8万元，当地社平工资三倍是2.1万元。这时候老张能拿多少补偿？计算公式很简单：16年×1.8万=28.8万元。但他的月薪是2.5万元（超过2.1万封顶线），补偿就变成12年×2.1万=25.2万元。这里有个关键细节：补偿基数是离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等所有收入，可不是合同上的基本工资哦！
这5种情况你拿不到全额补偿
第一种是严重违纪被开除，长期旷工还伪造打卡记录；第二种是签了离职协议却写着双方无争议；第三种超过仲裁时效（离职后1年内必须申请）；第四种公司已经足额支付但你没留转账记录；第五种是退休返聘人员，劳动关系变劳务关系。就像李姐在公司干了20年，退休后继续工作被辞退，这种情况就不能主张经济补偿。
维权必备的3个动作
马上收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作群聊天记录。曾有个案例，员工用录屏保存了被踢出工作群的证据，仲裁时起了关键作用。第二步先和公司协商，记得全程录音。谈不拢，带着证据去劳动仲裁委，填张申请表就能立案。现在很多地方可以线上申请，通过掌上12333APP，连跑腿都省了。
常见问题解答
问题1：公司说效益不好不想给补偿怎么办？
这种情况直接去劳动仲裁！经济性裁员也必须支付补偿，公司需要提前30天通知并提交裁员方案备案。某电商平台裁员，就是以生产经营困难为由，最终仍被判支付N+1补偿。
问题2：补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资所得计税。北京免税额度是382,608元（31884×12），老张拿到40万补偿的话，超过的17,392元要按3%-45%累进税率缴税。
