劳动法自动辞职如何补偿
《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、强迫劳动等法定情形主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但是劳动者因个人原因主动辞职且企业不存在过错，原则上用人单位无需支付补偿金。这里的关键在于自动辞职的性质判定——到底是员工主动离职还是被迫变相辞职。
辞职拿补偿的三种隐藏场景
很多打工人不知道，看似普通的辞职动作，在特定情况下照样能拿补偿。公司长期拖欠工资，你发个书面通知说因公司拖欠工资被迫辞职，这时候N倍月薪的经济补偿就到手了。再公司突然把你从技术岗调到保洁岗，逼得你不得不走，这种情况申请劳动仲裁十拿九稳。
有个真实案例：小王在某电商公司连续三个月只发80%工资，他收集了工资条、银行流水等证据，用EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》，仲裁委支持了他3万元补偿金。记住，关键要保留好证据链！
90%人不知道的维权技巧
主动辞职时记得多用因公司...原因离职的表述，千万别写个人发展需要。有个姑娘在离职原因栏写了回家结婚，结果明明公司存在调岗降薪，却败诉拿不到补偿。建议离职前先给公司发《要求整改通知书》，给后续维权留足证据。
微信聊天记录现在也能当证据用了！主管在群里说这个月工资先发一半，或者HR语音说不加班就走人，记得马上录屏保存。有个外卖小哥就是靠微信群记录，成功拿到被克扣的加班费。
这些补偿金计算误区要避开
经济补偿按离职前12个月平均工资算，但很多公司会把社保公积金扣除后再计算，这是违法的！法律规定应包含奖金、补贴等所有货币性收入。有个程序员年终奖拿了8万，结果公司想按基本工资核算补偿金，被裁定补差4.6万元。
特别月平均工资有封顶线！工资超过当地社平工资三倍，按三倍数额计算且最多支付12年。北京某高管月薪5万，实际只能按3.3万的标准计算补偿金。
常见问题解答
试用期辞职能要补偿吗？
公司存在违法情形，试用期不交社保、超时加班，即使是在试用期辞职也可以主张补偿。但单纯因为不适应工作而离职则没有补偿。
没提前30天通知离职要赔钱？
法律规定的是造成损失的应当赔偿，但实务中很难举证实际损失。不过建议还是尽量提前通知，避免被公司抓住把柄扣发工资。
离职协议写了无争议还能要补偿吗？
协议是在受胁迫或重大误解情况下签订，可以申请撤销。但签字前务必看清条款，最好注明本协议不影响法定权益主张。
公司要求写辞职报告怎么办？
千万避免写个人原因，应注明因公司未足额支付工资等原因离职。被强迫写辞职信，立即录音取证并向劳动监察部门投诉。
