做满一年被辞退公司怎么赔付
《劳动合同法》第47条规定，员工被辞退时工作满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿金。若属于违法解除（没有提前30天通知或缺乏合法理由），则需支付双倍赔偿金。特别：工资计算基数包含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
被辞退拿赔偿的实战指南
小王在深圳某公司干满13个月突然被辞退，老板甩下一句公司效益不好就让他走人。这种操作合法吗？咱们先看两种典型情况：
情景一：合法解除 公司提前30天书面通知，且符合法定解除理由（客观经济情况变化），小王能拿到：1.5个月工资（满1年算1个月，超出的1个月按半个月计）+未休年假折算+一个月工资。
情景二：违法解除 老板今天通知明天走人，又拿不出合法理由。小王可以直接主张3个月工资赔偿（1.5个月×2倍），还能要求继续上班或者协商更高赔偿。
上周刚处理的实际案例：某电商运营被无故辞退后，通过保存考勤记录、工资条、辞退通知等证据，最终在劳动仲裁拿到2.8万元赔偿。
这些坑千万别踩
1. 签字前要看懂文件：遇到《离职申请书》千万别随便签，这会被认定为主动辞职，一分钱都拿不到。
2. 录音取证有技巧：跟HR谈话时打开手机录音，重点录下公司决定辞退你的关键陈述，但不能剪辑。
3. 赔偿计算别吃亏：月工资=离职前12个月总收入÷12，包含年终奖！深圳社平工资三倍是40710元，超过这个数按40710算。
常见问题解答
工作1年2个月被辞退怎么算？
经济补偿金按1.5个月计算。月薪8000元，合法解除拿12000元，违法解除拿24000元。超过半年不满1年的部分都按1个月算。
试用期1天被辞退有赔偿吗？
公司不能证明不符合录用条件，仍需支付0.5个月工资补偿。记得要求公司出具书面考核不合格的证据。
合同到期不续签要给钱吗？
公司不续签需要支付N倍补偿金。工作1年正好到期的话，拿1个月工资走人。但是员工自己不愿续签，公司不用赔。
被辞退后还能要年终奖吗？
关键看劳动合同约定。写明按在职时间比例发放，即便12月被辞退，也能主张当年度的部分年终奖。收集往年的发放记录很重要。
公司拖着不赔怎么办？
准备好劳动合同、工资流水、辞退证明等材料，直接到当地劳动监察大队投诉+申请劳动仲裁。深圳等地区还支持微信小程序在线申请，全程不用跑腿。
