企业职工辞退补偿标准
《劳动合同法》第47条，企业辞退职工的经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。你在公司干了3年8个月，公司合法辞退时应支付4个月工资补偿。
被辞退时到底能拿多少钱？手把手教你算
举个例子更明白：小王月薪8000元，工作了5年零3个月，当地社平工资是6000元。他的补偿金计算是5.5个月工资（5年算5个月，3个月按半年算0.5个月），8000元×5.5=44000元。小王月薪20000元（超过社平工资3倍的18000元），那只能按18000元算，最高补偿12年。这个计算只适用于合法辞退，是违法辞退要赔双倍！
这5种特殊情况必须知道
1. 协商离职也有补偿：只要是企业先提出的协商解除，就算员工同意也要给钱。
2. 合同到期不续签：除非员工自己不愿续签，否则公司要给补偿。
3. 公司搬迁跨市：导致劳动合同无法履行，员工辞职也能要补偿。
4. 医疗期不能辞：员工治病期间除非严重违纪，否则辞退算违法。
5. 孕期女员工保护：怀孕期间除非有重大过错，否则辞退要赔2N。
遇到公司耍赖怎么办？3招教你维权
第一步：保留所有证据！劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录都要存好。
第二步：先找公司协商，明确主张补偿金数额，记得录音留证。
第三步：协商不成1年内申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，不用请律师自己也能办。
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，或者直接说不需要这个岗位了，这种情况属于违法解除，可以要半个月工资赔偿。但要是你试用期考核确实不合格且有证据，那就拿不到补偿。
合同到期公司不续签要给补偿吗？
必须给！只要不是你自己不愿意续签，工作满1年补1个月，干了3年合同到期不续签，公司要给3个月工资。但是签了两次固定期限合同，第三次应该签无固定期限合同，这时候不续签算违法辞退。
公司搬迁能要补偿吗？
跨市搬迁必须给！从深圳搬到东莞，属于重大变更，员工不同意去可以要N倍补偿。同城搬迁要看情况，新地址通勤时间增加1小时以上，经协商不能达成一致也要补偿。
补偿金要交税吗？
当地社平工资3倍以内的部分免税！北京社平工资12160元，3倍是36480元，补偿金在这个数额以内不用交税，超过部分按工资计税。但要是离职前12个月平均工资的3倍，不是当前月薪。
