劳动法解雇赔偿标准
《劳动合同法》第47条，用人单位解雇员工时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的2倍支付赔偿金（依据第87条）。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，但若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
被解雇时你能拿多少钱？手把手教你算
小王在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万。深圳上年度社平工资1.2万，3倍即3.6万。由于小王工资未超3倍社平，计算方式为：4年工龄（3年8个月算4年）×1.5万=6万元。是违法解雇，直接翻倍拿12万。但小王月薪4万，超过3.6万封顶线，则按3.6万计算，且最高补偿12年。
这些特殊情况最容易踩坑
1. 协商解除也有钱拿：老板说咱们好聚好散主动找你谈解约，照样要给补偿金！
2. 试用期不是护身符：以不符合录用条件解雇必须拿出证据，否则算违法解雇。
3. 怀孕≠免死金牌：三期女员工严重违纪照样能解雇，但证明标准更严格。
4. 不续签合同也要赔：合同到期不续签，除非员工拒绝或维持原条件，否则照赔补偿金。
被辞退时必做的3件事
第一，要求出具书面通知，口头辞退当没发生；第二，别乱签任何文件，特别是因个人原因离职；第三，保存工资条、考勤记录等工作证据。曾有个案子，员工因没拿到辞退书，仲裁时公司反咬是旷工，败诉！
常见问题解答
问题1：公司说赔N+1，N怎么算？
这里的N就是工作年限对应的月数。干满2年3个月，N=2.5个月工资。+1是代通知金，指没提前30天通知时才需要支付。
问题2：月薪包含奖金吗？
算！经济补偿金基数包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币收入，但社保公积金个人部分不算。
问题3：被裁员能拿多少钱？
裁员属于合法解除，按N计算。但大规模裁员（20人或10%以上）必须提前30天向工会说明，并报劳动行政部门。
问题4：签了离职协议还能反悔吗？
协议存在重大误解或显失公平，1年内可申请撤销。曾有案例，员工签协议后发现有怀孕事实，成功追回赔偿。
