劳动法工资补偿标准
《劳动合同法》第47条，工资补偿标准核心是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作了3年，最低能拿3个月工资补偿。但要两个关键点：1.月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等实际收入；2.月工资超过当地社平工资3倍，补偿标准按社平3倍计算且最多支付12年。上海社平工资12183元，超过36549元的部分不计入补偿基数。
这5种情况拿补偿，很多人不知道！
第一种是公司主动辞退你，说不胜任工作、业务调整裁员，这时候必须给N（工作年限）×月工资。有个真实案例：程序员小李干了5年被裁员，公司给了5个月工资+1个月代通知金，总共6个月工资。
第二种是合同到期不续签，只要公司不续就得给补偿。有个外卖小哥合同到期后公司换外包，仲裁判赔2.8万元。
第三种是公司拖欠工资，你可以主动辞职还拿补偿。深圳某工厂拖欠3个月工资，员工集体维权每人拿到2-4万补偿。
最划算的是第四种——公司违法解除，能拿2N赔偿！怀孕被辞退、工伤期间被开除，有个女销售总监被违法辞退，法院判公司赔24个月工资。
补偿金计算有猫腻？教你3招防坑
很多公司会把基本工资算得很低，其实法律规定要算上所有收入。去年苏州某电子厂把夜班补贴、绩效奖金剔除，员工举证银行流水，补偿金多拿了40%。
还有个常见套路是用协商离职逃避补偿。记住：只要签字同意就视为自愿，有个财务主管被忽悠签了个人原因离职，7万补偿金打水漂。
最坑的是用劳务合同代替劳动合同。快递员老王的公司一直签劳务合同，仲裁时拿出考勤记录、工资条，最终被认定事实劳动关系，成功拿到补偿。
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，必须给补偿。某互联网公司试用期辞退设计师，因拿不出考核标准，赔了1个月工资。
补偿金要交税吗？
超过当地年平均工资3倍的部分要交税。北京年平均工资127535元，补偿金中超过382605元的部分按20%征税。
公司说没钱赔怎么办？
可以申请财产保全，有个案例公司账户被冻结后当天就付清了补偿款。还可以要求加付50%-100%赔偿金，某服装厂拖欠补偿金半年，多赔了5.6万。
离职协议怎么写最保险？
必须写明经协商一致解除，某销售经理签的协议里没这句话，结果公司赖账，拖了两年才通过诉讼拿到钱。
补偿金和赔偿金有什么区别？
补偿金（N）是合法解除的代价，赔偿金（2N）是违法解除的惩罚。某高管被无故开除，2N比N整整多拿了23万。
