入职3个月没签合同能赔多少？双倍工资计算器+仲裁申请书模板
根据《劳动合同法》第82条规定，公司要是超过1个月没和你签书面劳动合同，从第二个月开始就得给你发双倍工资！
举个例子：小明月薪8000元，3月1日入职，到6月1日还没签合同。那赔偿金额就是8000元×2个月=16000元（4月1日-6月1日期间的双倍工资差额）。注意最多只能主张11个月的双倍工资哦！
双倍工资计算器（对照表）
| 入职时间 | 未签合同时长 | 月工资 | 应得赔偿 |
|---|---|---|---|
| 3个月 | 2个月 | 8000元 | 8000×2=16000元 |
| 6个月 | 5个月 | 10000元 | 10000×5=50000元 |
| 1年 | 11个月 | 12000元 | 12000×11=132000元 |
劳动仲裁申请书模板（自取版）
申请人：张三
被申请人：XX有限公司
仲裁请求：
1. 裁决被申请人支付2025年X月X日至2025年X月X日未签劳动合同双倍工资差额XX元
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用
事实与理由：
本人于2025年X月X日入职被申请人处，从事XX岗位，约定月薪XX元。截至申请之日，被申请人未依法与本人签订书面劳动合同...
⚠️注意事项：
1. 记得附上工资流水、考勤记录、工作证等证据
2. 仲裁时效是知道权益受损起1年内
3. 建议先打12333咨询当地劳动监察大队
常见问题
Q1：入职三个月没签合同可以随时离职吗？
可以！根据《劳动合同法》第38条，公司不签劳动合同属于违法行为，员工可以立即解除劳动关系，并且要求经济补偿。
Q2：没签合同但交了社保还能要赔偿吗？
当然可以！缴纳社保和签劳动合同是两码事，只要没签书面合同，一样可以主张双倍工资。
Q3：劳动仲裁需要准备哪些证据？
①工资发放记录（银行流水/转账凭证）
②考勤记录（打卡截图/排班表）
③工作沟通记录（微信/邮件截图）
④工牌工位照片
⑤社保缴费记录
Q4：公司说要补签合同还能索赔吗？
关键看补签时间！如果是在入职1个月后补签，仍然可以主张补签前的双倍工资差额。但要是把合同日期倒签到入职当月，可能影响赔偿金额。
