公司让员工离职怎么赔偿
打工人最怕突然收到公司通知说明天不用来上班了。遇到这种情况千万别慌，《劳动合同法》第46-48条，公司让员工离职必须支付经济补偿金（俗称N），属于违法解除还要支付双倍赔偿金（2N）。来说：合法裁员给N，违法辞退给2N，协商解除给N+1。你的工作年限和月工资直接决定赔偿金额，接下来我们详细扒一扒这些门道。
离职赔偿金计算器：你的工龄值多少钱？
经济补偿金=工作年限×月工资，这个月工资可不是你合同上的基本工资！法律规定要算离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴、加班费。小王月薪1万，年终奖3万，干了3年，赔偿金就是（12万+3万）÷12×3=3.75万。特别：月工资超过当地平均工资3倍的，最高按3倍计算且补偿年限不超过12年。
5种常见离职情形赔偿对照表
1. 协商解除（N+1）：公司主动提出协商，员工同意离职，一般要给N+1。这个+1是代通知金，提前30天通知可不给。
2. 经济性裁员（N）：公司经营困难裁员，必须提前向劳动部门报备，按N倍支付。
3. 违法辞退（2N）：没有任何合法理由直接辞退，你不符合公司文化这种借口，必须赔双倍。
4. 合同到期不续签（N）：除非员工自己不愿续签，否则公司要赔N倍。
5. 试用期辞退（0或2N）：证明不符合录用条件可不赔，否则照样要赔2N。
离职谈判必杀技：这样谈多拿3个月工资
收到离职通知先别签字！牢记3步走：
1. 打开手机录音，要求公司出具书面解除通知
2. 当场算清赔偿金：N、N+1还是2N？
3. 争取附加权益：当月社保缴纳、年假折算、年终奖比例
有个真实案例：李姐被辞时还剩5天年假，公司说离职就不给算了。结果劳动仲裁判公司补发5天3倍工资。记住，离职当月的社保必须交，年终奖按工作时间比例发放，这些都是法律规定的！
常见问题解答
Q1：试用期被辞退能要赔偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，必须按2N赔偿。入职时没明确考核标准，或者用性格不合这种主观理由辞退，都属于违法解除。
Q2：公司说要裁员却不给赔偿怎么办？
立即收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，直接去当地劳动监察大队投诉+申请劳动仲裁。仲裁时效只有1年！
Q3：协商离职时公司说N+1要扣税是真的吗？
别被忽悠！经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分才需要计税，北京月平均工资1万，赔偿金36万以内都免税。
Q4：领导口头辞退有效吗？
千万别信！必须要有盖公章的书面通知，否则继续正常上班。很多公司用这招骗员工主动离职，你只要坚持上班，公司要么给赔偿，要么涉嫌违法辞退。
