员工离职补偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，员工离职补偿金（经济补偿金）的发放必须满足法定情形。简单来说就是：只有非员工本人过错导致的离职，公司才需要给钱。公司裁员、合同到期不续签、协商解除等情况，员工干满1年就要支付1个月工资，不足半年按半个月算，超过半年不足1年按1个月算。
这里有个关键数字叫N，就是你在这家公司的工作年限。月工资是当地社平工资3倍以内（北京是33891元），按实际工资算；超过3倍的按3倍封顶。这就是很多打工人常说的N+1中的N。
离职时老板到底该给你多少钱？
最近有个朋友老张找我吐槽，他在互联网公司干了5年，突然被通知裁员。HR说给5个月工资补偿，他上网一查有人说应该是N+1，跑来问我是不是被坑了。其实这里有个误区：裁员本来就是N，只有没提前30天通知才需要+1。公司提前1个月说了，老张拿5个月是合法的。
不过现实中更常见的是这些情况：
场景1：试用期被辞退
小王入职3个月被以不符合录用条件辞退，气得想仲裁。其实公司能拿出的考核证据，确实可以不给补偿。但是老板看你不顺眼随便找理由，记得保留工作记录硬刚到底。
场景2：合同到期不续签
李姐的3年期合同到期了，公司说不续约。这时候除非她自己不想续，否则公司必须给N倍补偿。要是已经签过2次固定期限合同，第三次必须签无固定期限合同，不签就属于违法解除。
场景3：被迫离职
公司拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业，员工可以主动离职并主张N倍补偿。之前有个外卖小哥因为站点半年没缴社保，辞职后成功要到了2.5个月工资补偿。
5个灵魂拷问：你的补偿金算对了吗？
问题1：年终奖算不算补偿基数？
看工资结构！合同写明年薪包含年终奖，或者每年固定发放13薪，这些都要计入前12个月平均工资。但全凭老板心情发的奖金不算。
问题2：哺乳期被裁员能要2N吗？
必须能！三期女员工（孕期、产期、哺乳期）除非有严重违纪，否则公司解除合同都算违法。这时候可以主张2N赔偿，还能要求继续履行合同。
问题3：月薪3万但社保按最低基数交，补偿按哪个算？
这是个坑！法律规定补偿基数按实际应发工资计算，和社保基数无关。但很多公司会故意按低基数算，这时候记得保留银行流水、个税记录等证据。
问题4：离职协议签了字还能反悔吗？
分情况！协议里补偿金额明显低于法定标准（应给5个月只写3个月），30天内可以申请撤销。但要是已经写明双方无其他争议，那就很难翻盘了。
问题5：被裁员后还能领失业金吗？
当然可以！只要公司配合办理退工手续时勾选非本人意愿中断就业，缴满1年社保就能领。补偿金和失业金不冲突，很多HR根本不会告诉你这个隐藏福利。
写在
其实90%的劳动纠纷，都是因为打工人不懂法。建议收到离职通知时：1.先别签字 2.手机录音 3.查工资流水 4.找专业人士算明细账。记住，法律规定的补偿只是底线，谈判空间永远存在。就像去年某大厂裁员时，老员工集体谈判多要了3个月社保延期，这才是真正的打工人经济学。
