公司破产员工能拿到补偿吗
当公司破产的警钟敲响，员工最关心的就是能不能拿到补偿。《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条规定，答案是肯定的！但补偿能否全额拿到、什么时候拿到，还要看公司家底够不够厚。法律把员工工资、社保等权益列为优先清偿对象，排在税款和普通债权之前，不过执行还要看破产财产的实际分配情况。
公司破产时，你的救命钱藏在哪儿？
公司进入破产程序就像开盲盒，员工要盯紧这三个关键环节：是破产清算组查账，要把公司所有值钱的东西列清单；是债权人会议，员工代表可以现场拍桌子要说法；才是真金白银的分配环节。记得及时申报债权，错过申报期连汤都喝不上！
补偿金计算：你的工龄值多少钱？
补偿金计算其实是个数学题：月工资×工作年限。这里有个隐藏知识点——月工资封顶当地平均工资3倍，工作年限最多算12年。你在上海月薪3万干了15年，按上海平均工资12183元算，3倍就是36549元，实际只能拿12个月，总额约43.8万。不过数额还要看公司账上剩多少钱。
破产清偿顺序：抢钱的正确姿势
公司破产分钱就像吃火锅，食材要按顺序下锅：第一筷子夹走的是破产费用和员工权益，包括工资、医疗补助、补偿金、社保；第二筷子是税款；才轮到普通债权人。但现实骨感，很多公司破产时连第一锅都煮不熟，这时候政府设立的欠薪保障基金会兜底部分工资。
特殊情况处理指南
遇到老板提前转移财产？赶紧向法院申请撤销！社保断缴影响看病？先去人社局投诉登记。要是公司玩假破产真逃债，记得保留考勤记录、工资条等证据，联合工友集体维权。实在搞不定就找法律援助，很多城市都有免费劳动维权律师。
5个救命锦囊：破产来临时的正确操作
1. 第一时间收集劳动合同、工资流水等证据 2. 盯着公司公告，别错过债权申报期限 3. 主动加入债权人会议争取话语权 4. 准备材料申请欠薪保障基金 5. 遭遇侵权直接拨打12333劳动保障热线
常见问题解答
公司破产后，补偿金和工资哪个优先？
《企业破产法》，员工工资、补偿金、社保属于同一清偿顺位，原则上按比例分配。但有些地方法院会优先发放拖欠工资。
工作满20年的老员工能多拿补偿吗？
法律规定的经济补偿金最长计算12年，但是公司董事、高管等特殊岗位，可以通过协商争取额外补偿。
公司破产后社保断缴怎么办？
社保欠费仍由破产财产优先清偿，员工可以持法院破产裁定书到社保局办理补缴。期间生病住院的，可申请医保应急支付。
老板个人财产能用来发工资吗？
公司是有限责任公司，原则上不能执行股东个人财产。但有证据证明财产混同，可以通过法律程序追偿。
破产程序要多久才能拿到钱？
简单案件3-6个月，复杂案件拖到2年以上。建议申请失业保险金，一线城市每月能领2000元左右过渡。
