职工一次性安置费计算
最近有粉丝在后台疯狂私信问：公司要裁员了，那个一次性安置费到底怎么算？今天咱们就搬出《劳动合同法》《企业破产法》这些硬核法律条文，给大家掰开了揉碎了讲清楚。记住啊，安置费可不是老板拍脑门定的数，它直接关系到你的社保缴纳年限、工资水平和离职原因三大要素。法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。划重点：这个月工资是指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等所有收入！
手把手教你算清这笔分手费
举个栗子：小王在公司干了5年零3个月，月平均工资8000块。按法律规定，超过半年按整年算，所以小王能拿5.5个月的补偿，也就是8000×5.5=44000元。要是遇上公司破产清算，《企业破产法》113条，这笔钱还排在清偿顺序的前列，比税款还优先！不过要月工资超过当地社平工资三倍，北京现在是12000×3=36000，超过部分最多算12年工龄。
特殊情况要瞪大眼睛
要是你被诊断出职业病或者工伤，这补偿标准可就另当别论了。法律规定除了正常的经济补偿，还要支付一次性伤残就业补助金。去年深圳就有个案例，电工老张因工伤被辞退，法院判公司多赔了18个月的工资！还有那些签了竞业限制协议的小伙伴，记得安置费里要包含竞业限制补偿金，是离职前12个月平均工资的30%，按月支付。
领钱流程不能马虎
第一步先跟HR确认离职性质，是协商解除还是经济性裁员。重点看解除劳动合同通知书上的原因描述，这个直接关系到能不能拿到安置费。要核对工资条、社保记录这些原始凭证，特别是年终奖、加班费这些容易漏算的项目。签协议时千万别被打包价综合补偿这些模糊表述忽悠了，必须白纸黑字写明各项明细。
常见问题答疑专区
Q1：安置费要交税吗？
这个问题问得最多！财税〔2018〕164号文件，安置费在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过部分才需要缴税。北京上年社平工资是12000元，3倍就是36000元，你拿到50000元安置费，那36000免税，剩下的14000按综合所得税率计算。
Q2：合同到期不续签有安置费吗？
这要看是谁不续签。是公司不愿意续签，《劳动合同法》46条必须支付经济补偿。但是你自己不想续签，除非公司降低原合同条件，否则是没有补偿的。有个诀窍：合同到期后继续工作满1个月还没签新合同的话，《劳动合同法实施条例》第6条，可以主张双倍工资哦！
Q3：协商金额谈不拢怎么办？
这时候千万稳住！建议走一协商二调解三仲裁的流程。先跟公司进行书面协商，保留所有沟通记录。协商不成就去企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解，整个过程免费。调解失败，务必在离职后1年内申请劳动仲裁。去年上海有个案例，员工通过仲裁最终多拿了3个月工资的补偿。
Q4：工伤职工能多拿补偿吗？
必须的！《工伤保险条例》37条，除了正常的经济补偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两个补助金的标准每个省不一样，广东是按本人工资×伤残等级对应月份计算。五级伤残能拿10个月工资，每增加一级多2个月，最高到十级伤残也有4个月。
Q5：企业破产怎么确保拿到钱？
要在法院宣告破产之日起15日内，向管理人申报债权。重点准备劳动合同、工资流水、社保记录三件套。破产法规定，职工安置费属于优先债权，会排在普通债权人之前受偿。但要企业资产连职工工资都付不起，这时候可以申请启动政府垫付程序，很多地方都有工资保障应急资金。
