什么情况下不能辞退女职工
《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在以下情形享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同：1）孕期、产期、哺乳期（简称三期）；2）患病或非因工负伤在医疗期内；3）疑似职业病诊断观察期间；4）因工伤丧失劳动能力；5）担任工会委员或职工代表期间。企业若强行辞退，面临2倍经济赔偿金甚至行政处罚。
这5种情况辞退女职工，企业一告一个准
场景一：怀孕被劝退？直接举报！
小张入职一年后发现怀孕，领导暗示她主动辞职，还扣发绩效工资。这种情况明显违法！企业不仅不能辞退，还应减少工作量、避免安排夜班。遭遇刁难，保留工资条、聊天记录，直接向劳动监察大队投诉。
场景二：哺乳期结束就被炒？玩文字游戏行不通
有公司以为哺乳期结束就能随意裁员，结果赔了8个月工资。法律规定哺乳期结束后仍需继续履职的（如续签合同未完成），企业仍不能随意解除合同。某企业曾因员工哺乳期结束后第3天发解聘通知，被判赔偿12万元。
场景三：医疗期强行辞退？小心双倍赔偿
李女士癌症化疗期间收到《解除通知书》，法院判决公司支付24个月工资赔偿。医疗期长短工龄计算，最短3个月最长24个月。企业若在此期间解除合同，需支付2N赔偿金。
女职工必知的4个维权锦囊
1. 保留所有工作痕迹：考勤记录、工资单、工作交接单等至少保存2年 2. 遭遇口头辞退时坚持上班：要求公司出具书面解除通知 3. 学会三步取证法：录音时明确时间地点人物，保存邮件/微信记录，找同事作证 4. 维权成本并不高：劳动仲裁免费，诉讼费10元，律师可申请法律援助
常见问题解答
问题1：试用期怀孕能被辞退吗？
不能！某互联网公司试用期员工怀孕后被辞退，最终获赔3.2万元。试用期员工同样受《女职工劳动保护特别规定》保护，企业以怀孕为由解除合同均属违法。
问题2：哺乳期结束后多久可以辞退？
需满足法定条件。若哺乳期结束后合同未到期，企业仍需证明存在《劳动合同法》第39条情形（严重违纪等）才能解除。某外企员工哺乳期结束半年后被裁员，因程序违规赔偿9个月工资。
问题3：企业经济性裁员能裁三期女职工吗？
绝对禁止！《劳动合同法》第41条，经济性裁员应当优先留用三期女职工。某制造业裁员案件中，因裁撤5名孕妇被罚38万元。
问题4：协商解除合同后能反悔吗？
分情况。若协议中明确注明已知晓怀孕且自愿解除，一般不能反悔。但若企业隐瞒法律后果诱骗签字，可申请协议无效。建议签字前务必咨询专业律师。
问题5：被辞退后还能要回岗位吗？
可以主张恢复劳动关系。上海某银行女职工胜诉后，不仅拿回岗位，还获赔仲裁期间的全额工资。但实际操作要考虑岗位是否存在、是否已找到新工作等因素。
