离职公司拖欠工资不发
不合法！《中华人民共和国劳动合同法》第85条和《劳动法》第50条规定，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。哪怕员工已经离职，公司也必须在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。公司拖延，员工可以直接向劳动部门投诉、申请仲裁甚至起诉，法律100%站你这边！
遇到公司拖欠工资，手把手教你维权
第一步：保留所有证据
别光生气，先把自己变成侦探！劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、和老板/HR的聊天记录（尤其是对方承认拖欠的对话）全部保存好。是口头沟通，记得录音，这些都成为法庭上的关键证据！
第二步：先礼后兵，主动沟通
直接找财务或老板问清原因，候是财务流程问题。但！对方说下个月补等公司回款，千万别被忽悠！法律规定离职当天必须结清工资，任何拖延都是违法的！沟通无果，马上进入下一步。
第三步：一键三连投诉套餐
· 打12333劳动保障热线，举报必受理！
· 到公司所在地的劳动监察大队现场提交材料，他们有权直接责令公司发工资。
· 微信搜索全国根治欠薪线索反映平台，在线填表，3个工作日内必有回复！
第四步：劳动仲裁稳赢局
带着证据去劳动仲裁委员会提交申请，仲裁免费且最快45天出结果。公司拒不到场？恭喜，直接按缺席裁决，你躺赢！裁决后公司还不给钱？拿着裁决书去法院申请强制执行，直接从公司账户划款！
第五步：终极武器——起诉
金额大（超过当地最低工资12个月总和）或涉及社保、赔偿金等复杂情况，可以直接起诉。别怕请律师，这类案件律师费一般由败诉方承担，而且很多城市有免费法律援助（打12348咨询）。
常见问题答疑
离职后多久不发工资算违法？
哪怕晚一天都违法！法律规定离职当天必须结清工资。公司说等下次发薪日，直接怼回去：《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，必须一次性付清！
公司倒闭了，工资还能要回来吗？
能！公司破产财产清算时，员工工资是第一顺位清偿的，比税款和债务还优先！赶紧到法院申报债权，老板恶意转移财产，还可以报警追究拒不支付劳动报酬罪，最高判7年！
投诉要准备哪些材料？
记住这个清单：身份证复印件+劳动合同+银行流水（证明工资数额）+考勤记录+拖欠工资的书面证据（如微信聊天截图）。没有劳动合同？别慌！工牌、工资记录、社保缴纳证明也能证明劳动关系。
劳动仲裁时效多久？会留记录吗？
离职后1年内必须申请仲裁！超过时效也能试试，公司没提出异议，仲裁委照样受理。放心，仲裁记录不会公开，不影响你找新工作，反而公司会被列入失信名单，连高铁都坐不了！
公司威胁敢投诉就不给离职证明怎么办？
这是送人头行为！《劳动合同法》第89条，公司不开离职证明，你可以要求赔偿失业损失。保留威胁证据（录音/聊天记录），投诉时一并提交，公司面临每人500-2000元罚款！
