拖欠工资多少可以劳动仲裁
很多劳动者都以为要拖欠到某个金额才能维权，其实这是个误区！《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法申请仲裁。重点来了——法律根本没有设置最低金额门槛！哪怕是拖欠1块钱工资，只要存在劳动关系，你都有权申请劳动仲裁。
手把手教你拿回血汗钱的全流程
上个月刚帮表弟搞定拖欠3个月工资的案子，整个过程就跟打游戏通关一样刺激。得准备你的装备：劳动合同、工资条、考勤记录、催要记录，要是老板在微信里承认欠薪，记得截图保存。直接去公司注册地的劳动仲裁委填表立案，现在很多城市还能网上提交材料，连门都不用出。
有个朋友在奶茶店打工，老板拖欠了2000块工资，觉得金额太小不想折腾。结果我们算了一笔账：除了本金还能要25%经济补偿金，加上的双倍工资差额，拿回了4000多。所以千万别嫌钱少，蚊子腿也是肉啊！
这些坑千万别踩！过来人的血泪经验
去年有个快递小哥，被拖欠了2万工资，就因为没签劳动合同，差点吃大亏。后来我们帮他收集了工牌、派件记录、同事证言，仲裁委照样认定了劳动关系。记住这几个保命招：每月10号前必须发上月工资，超过就是拖欠；离职时工资要一次性结清；遇到停工停产，第一个月工资必须照发。
最离谱的是有个公司，每个月故意少发500块，连续拖了2年。员工集体仲裁，不仅要回全部欠款，每人还多拿了1万多赔偿金。这种公司就是欺负员工不懂法，咱们可不能当冤大头！
关于劳动仲裁的灵魂拷问
问题1：老板拖了半年工资，现在去仲裁还来得及吗？
劳动仲裁时效是1年！从你知道或者应当知道权益受损开始算。你6月发现5月工资没发，时效就从7月1日开始计算。但有个例外：拖欠发生在劳动关系存续期间，时效可以延长到离职后1年。不过建议发现欠薪立即行动，夜长梦多啊！
问题2：没签合同没交社保怎么证明劳动关系？
这年头谁还没点电子证据？工资转账记录、工作群聊天记录、考勤打卡截图、工作服照片、客户对接记录，甚至美团骑手的接单记录都能当证据。有个外卖小哥用接单APP的行程轨迹图，成功证明了每天在配送站上班。
问题3：仲裁期间能去找新工作吗？
放心大胆去找！劳动仲裁不影响你重新就业，更不需要原单位开离职证明。要是下家问起来，直接说在维权就行，现在正规公司都理解这种情况。有个姑娘仲裁期间跳槽到新公司，后来裁决书下来，前公司乖乖打钱到新工资卡里。
问题4：仲裁输了是不是就没救了？
完全不是！对裁决不服的，15天内可以向法院起诉。就算真败诉了，还可以找检察院申请监督。有个案子仲裁和一审都输了，在二审靠新发现的微信录音翻盘，连本带利要回8万块。记住法律程序有三道关卡，千万别轻易放弃。
