辞退后最晚多久发工资
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的当日一次性付清劳动者工资。但全国31个省市的地方性法规对最晚发放时间有不同规定。北京、上海要求必须离职当天结清，而广东、江苏等地允许在3-5个工作日内支付，深圳甚至允许延长至15天。你被辞退，第一步要查当地人社局官网的工资支付条例！
被辞退拿工资的潜规则和真相
很多人以为公司辞退我，工资就能拖一个月，这其实是误区！小王在杭州被裁员时，公司说下个月发薪日再给工资，结果他直接去劳动监察大队投诉，第三天就拿到了钱。因为《浙江省企业工资支付管理办法》明确规定：离职时工资必须48小时内结清！
有些公司会玩文字游戏：工资要等财务流程下个月统一发薪，这时候你要当面拿出手机录音，说出这句话：《XX省工资支付条例》第X条，我要求最迟在X月X日前收到全部工资。老板听到你准确说出法律条款，马上认怂。
更狠的是深圳某互联网公司，辞退程序员后拖了20天没发工资，结果被员工申请财产保全，公司账户直接被法院冻结。不仅补发工资，还多赔了50%经济补偿金！
5个必知的维权神操作
1. 离职证明别急着签：深圳李女士被辞退时，公司让她签《离职交接表》才给工资，结果表格里藏着自愿放弃追偿权条款。记住！工资和签文件是两码事，先拿钱再签字！
2. 微信记录算证据：杭州劳动仲裁案例显示，员工用微信聊天记录证明公司承诺15号前发工资，成功获得拖欠工资25%的赔偿金。记得每次沟通都要截屏留证！
3. 打12333的正确姿势：别只说公司不发工资，要说用人单位违反《工资支付暂行规定》第X条，拖欠解除劳动合同后的工资，接线员会优先处理。
常见问题答疑
问题1：公司说等找到接替的人再发工资合法吗？
当然不合法！北京朝阳法院判例明确：工资发放与工作交接无关。就算你不配合交接，公司也只能通过仲裁索赔，但必须按时发工资。遇到这种情况，直接打12333投诉，一报一个准。
问题2：离职时扣留绩效工资怎么办？
警惕公司的绩效考核陷阱！上海张先生被辞退时，公司扣了30%绩效工资，理由是未完成季度目标。结果劳动仲裁时发现，公司既没有提前公示考核标准，也没有员工签字确认，最终被判全额补发。记住：任何扣工资的行为都要有书面制度+员工同意双重证据！
问题3：公司用私人账户发离职工资有风险吗？
大坑警告！苏州某公司用老板娘支付宝发工资，结果被员工举报偷税漏税，补缴税款+滞纳金超过30万。公司要求走私人账户，你可以要求对公转账+纸质工资条，否则影响后续维权。
