主动辞职如何取得补偿
很多打工人以为只有被辞退才能拿补偿，实际上《劳动合同法》第38条明确规定：当公司存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为时，劳动者主动辞职照样能拿经济补偿金！补偿标准是按工作年限算，每干满1年补1个月工资。你干了3年半，公司没给你交社保，这时候你主动辞职也能拿到4个月工资的补偿。
这五种情况辞职必须拿钱
我朋友小王去年就吃过哑巴亏，公司连续3个月只发基本工资，绩效奖金全扣着不给。他以为主动辞职就没补偿，结果白白损失2万多。后来才知道，这种情况完全符合未及时足额支付劳动报酬的规定，妥妥能要补偿！
除了拖欠工资，遇到下面这些情况记得挺直腰板要钱：
1. 五险一金断缴三个月以上，看病刷不了医保才发现的
2. 强迫去煤矿下井还不给防护设备
3. 合同写工资8000，实际只发5000
4. 用监控摄像头对准更衣室
5. 让孕妇通宵加班做报表
三步走拿到赔偿金攻略
上个月刚帮表弟成功维权，出实战经验：
第一步：悄悄收集证据
- 工资条和银行流水对不上？截图！
- 加班通知发在微信？录屏！
- 考勤记录异常？每天拍照！
记得去年有个案例，员工用行车记录仪录下领导口头辞退对话，法院都认了。
第二步：书面通知公司
千万别在气头上微信发句老子不干了，要正经写《被迫解除劳动合同通知书》。重点写清楚公司违反劳动法哪条哪款，EMS寄给公司时在备注栏写明文件名称，寄出后把快递单裱起来保存。
第三步：劳动仲裁实操
去公司注册地的劳动仲裁委提交材料，申请书模板现场都有。有个诀窍：主张赔偿金时把年终奖、加班费这些都算进月平均工资。小李月薪1万但年终奖6万，这样计算基数就变成（12万+6万）/12=1.5万/月。
常见问题解答
问题1：公司没签合同，我主动辞职能要补偿吗？
答：不仅能要补偿，还能要双倍工资！从入职第2个月开始算，最多能拿11个月双倍工资。干了1年没签合同，除了正常工资外还能多拿11个月工资。
问题2：领导穿小鞋逼我自己辞职怎么办？
答：偷偷录音取证！出现调岗降薪、取消工位、删除打卡权限等操作，立即发书面异议。收集3次以上证据后，可以依据未提供劳动条件提出被迫辞职，照样拿补偿。
