离职补偿金的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条规定，离职补偿金是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合依法向劳动者支付的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付年限不超过12年，月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资。

离职补偿金的5大核心知识点

很多人以为只要离职就能拿补偿金，其实这里面大有讲究。下面这5种常见情形，直接决定你能不能拿到这笔钱：

第一种是公司主动炒你鱿鱼。公司觉得你能力不行要辞退，或者部门调整不需要这个岗位了，这时候公司必须按N（工作年限）给补偿金。但公司能证明你严重违纪（偷东西、打架），那就可以不给。

第二种是协商离职。你和老板喝着咖啡谈妥了离职条件，这种情况补偿金额可以商量。不过要：协商金额不能低于法定标准，否则就算签了协议，你事后还能去劳动仲裁要差额。

第三种是合同到期不续签。只要不是你自己不愿意续签，公司都得给补偿金。你合同到期了，公司说现在行情不好咱们别续了，这时候就得按工作年限给钱。

第四种特殊情况是公司倒闭。这种情况补偿金要优先用公司财产支付，公司账上没钱，你要去申请劳动债权，但现实情况是很多员工拿不到钱，所以遇到公司经营异常要早做打算。

第五种是员工被迫离职。公司拖欠工资3个月，或者不交社保，这时候你主动辞职也能要补偿金。但千万记得要先给公司发《被迫解除通知书》，直接撂挑子走人可不行。

补偿金计算有门道

举个例子：小王月薪1万，工作了3年7个月。正常补偿金是4个月工资（3年算3个月，7个月算1个月）。但要是公司违法解除，没任何理由直接辞退，小王可以要双倍赔偿，也就是8个月工资。

这里有个坑要：月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。北京平均工资是11297元，3倍就是33891元。你月薪5万，计算基数也只能按33891元算。

常见问题解答

问题1：试用期被辞退有补偿金吗？

关键看辞退理由。公司证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你确实不达标），不用给补偿。但公司就是说感觉不合适又拿不出证据，那就得支付半个月工资作为补偿。

问题2：签了离职协议还能要补偿金吗？

分两种情况：协议里明确写了双方再无争议，原则上不能再主张权利。但要是公司存在欺诈、胁迫情形，或者补偿金额明显低于法定标准（该给3个月只给1个月），可以在1年内申请撤销协议。

问题3：公司用调岗逼员工离职怎么办？

调岗必须符合三个条件：1.劳动合同有约定或规章制度有规定 2.新岗位与原岗位有关联性 3.不具有侮辱性。公司把程序员调去当保洁，你可以拒绝并要求继续履行合同，公司辞退你，属于违法解除要支付2N赔偿金。

问题4：退休返聘人员有补偿金吗？

达到退休年龄并领取养老金的人员，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。离职时除非合同特别约定，否则不适用劳动法的补偿金规定。但返聘协议到期的经济补偿可以通过事先约定来保障。

问题5：补偿金要交税吗？

当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超过部分按综合所得计税。北京上年平均工资12万，3倍就是36万，拿到40万补偿金，36万免税，4万要按20%税率交税8000元。