离职补偿金怎么计算
《劳动合同法》第47条规定，离职补偿金的核心计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的月工资指离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而工作年限按实际工作月份折算（满1年算1年，不足半年算0.5年）。不过有两个关键限制：一是月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；二是这类高收入人群的补偿年限最高不超过12年。某员工月薪5万元（当地社平工资1万元），工作15年，则补偿金为：1万×3倍×12年=36万元。
离职补偿金的3种典型场景
场景1：公司单方面辞退你
公司无合法理由辞退员工（没严重违纪、没能力问题），必须按N或N+1支付补偿。工作3年2个月，月薪1.5万，补偿金是3.5×1.5万=5.25万。公司没提前30天通知，还要额外加1个月工资。
场景2：合同到期不续签
除非员工拒绝续签同等待遇的合同，否则公司必须支付N倍补偿。合同签了3次到期后公司不想续了，员工工作满5年，补偿金就是5×月工资。
场景3：你自己主动辞职
大部分情况下主动辞职没补偿！但有两种例外：一是公司拖欠工资、不交社保；二是公司用暴力威胁强迫劳动。公司连续3个月只发80%工资，你离职，照样能拿N倍补偿。
算钱时最容易踩的4个坑
坑1：奖金不算进月工资？错！
年终奖、季度奖都要计入前12个月平均工资。去年拿了6万奖金，月均增加5000元，这部分必须算进补偿基数。
坑2：用基本工资糊弄人？违法！
有些公司会忽悠说补偿按合同里的基本工资3000元算，但你的实际月收入是8000元（含补贴绩效），必须按8000元计算！
坑3：威胁签自愿放弃协议？无效！
哪怕被迫签了放弃补偿金的协议，只要你能证明被胁迫（录音、邮件），照样可以起诉要回钱。
坑4：补偿金要交税？不一定！
税法规定，补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税。当地年平均工资10万，30万以内不用交税，超过部分按20%计税。
常见问题答疑
问题1：试用期被辞退有补偿吗？
答：公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），哪怕是试用期辞退也要支付0.5个月工资！
问题2：月工资包含加班费吗？
答：必须包含！法律明确规定计算经济补偿时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。
问题3：工作8年7个月怎么算年限？
答：8年7个月=8.5年！半年以上按1年算，半年以下按0.5年算。所以这里按9年计算是错误的，正确是8.5年。
问题4：公司破产还有补偿金吗？
答：有！而且员工债权优先清偿。企业破产财产要优先支付拖欠的工资和补偿金，再还其他债务。
问题5：没签劳动合同能要补偿吗？
答：可以！工作超过1个月未签合同，从第二个月起最多能要11个月双倍工资。离职，还能再要N倍经济补偿。
