劳动者主动辞职的法律规定
《劳动合同法》第三十七条白纸黑字写着：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的朋友提前三天打招呼就行。这条规定划重点就是——辞职是劳动者的法定权利，不需要单位点头同意！但要提前通知的时间要求和书面形式，否则要吃哑巴亏。
辞职的正确姿势你get了吗？
前几天我哥们小王就栽在这事上，急着跳槽直接在微信上跟主管说了句老子不干了，第二天就拍拍屁股走人。结果被公司扣了半个月工资，气得他直跳脚。这里要敲黑板：
1. 书面通知不能少（邮件、纸质都行）
2. 30天冷静期要遵守（试用期3天）
3. 工作交接要做足
4. 记得要书面离职证明
特别提醒做技术的程序员们，签过竞业协议或者保密协议，就算辞职了也得继续遵守，别以为离职了就万事大吉。
五个常见作死辞职操作
看到太多人踩坑了，必须给大家提个醒：
1. 口头辞职不留证据（被倒打一耙）
2. 说走就走的旅行式离职（小心赔偿公司损失）
3. 离职证明不要原件（下家入职卡壳）
4. 年假没休完直接放弃（可以折算3倍工资）
5. 签了自动放弃社保协议（这种协议根本不合法）
特殊情况生存指南
前阵子处理过一个案子，小李因为公司拖欠三个月工资直接走人，结果被公司告上法庭。法院判公司败诉，依据就是《劳动合同法》第三十八条——遇到欠薪、不交社保这些情况，劳动者可以立即解除合同还能要经济补偿。类似的情况还有：
- 强迫冒险作业
- 暴力威胁强迫劳动
- 规章制度违法
遇到这些情况别怂，收集好证据直接去劳动仲裁，一告一个准。
打工人必看的四个灵魂拷问
Q1：提交辞职信后公司不批怎么办？
记住！辞职不是申请是通知！只要满足提前通知期，到点直接走人，天王老子也拦不住。要是公司扣着档案不放，直接劳动监察大队见。
Q2：微信辞职算数吗？
算！但要做好证据保全。最好同步发邮件+纸质通知书，聊天记录记得录屏。有个客户就是靠微信记录打赢了官司，但过程费老鼻子劲了。
Q3：主动辞职能拿补偿金吗？
常规操作拿不到！但要是因为公司拖欠工资、不交社保等过错辞职，可以主张N倍经济补偿。上个月刚帮一个外卖小哥要回2.8万补偿款。
Q4：一个月社保谁交？
工作到15号之后公司必须交当月社保！很多黑心老板在月底逼员工辞职就为省社保钱，遇到这种情况直接12333举报。
