一般加班工资一个小时多少钱
《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，加班工资标准分为三种情况： 1. 工作日加班：按不低于小时工资的150%支付（1.5倍） 2. 休息日加班：按不低于日工资的200%支付（2倍） 3. 法定节假日加班：按不低于日工资的300%支付（3倍）
到每小时金额，计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 对应倍数。月薪5000元，工作日加班1小时工资约为43元（5000÷21.75÷8×1.5），而法定节假日则高达86元。
二、你的加班费算对了吗？手把手教你计算
很多打工人只知道加班要给钱，但怎么算却是一头雾水。咱们举个真实案例： 程序员小李月薪12000元，某个月有3天工作日各加班2小时，1个周末加班8小时，清明节当天加了4小时。他的加班费应该是： 工作日部分：3天×2小时×（12000÷21.75÷8×1.5）≈620元 休息日部分：8小时×（12000÷21.75÷8×2）≈1103元 节假日部分：4小时×（12000÷21.75÷8×3）≈827元 合计能拿2550元！这可比很多人想象的要多得多~
三、公司常用避坑套路大揭秘
现实中很多公司会玩文字游戏： 1. 用调休代替加班费：只有休息日加班可以调休，工作日和法定节假日必须给钱！ 2. 按最低工资算基数：有些公司偷偷用当地最低工资2200元代替你的实际工资，这是违法的！ 3. 自愿加班陷阱：只要公司安排或事实存在加班，就算没审批也要付钱！ 最近有个粉丝就遇到奇葩事：公司要求每天提前半小时开早会，半年下来白干130小时，劳动仲裁成功要回1.2万赔偿。
四、常见问题解答
1. 加班费计算基数包含奖金吗？
必须包含！《关于工资总额组成的规定》，奖金、津贴、补贴都属于工资组成部分。公司只按基本工资算，快去劳动监察大队举报！
2. 休息日加班必须给钱吗？能选调休吗？
企业可以优先安排调休，但半年内没安排调休就必须给2倍工资！很多公司故意拖着不调休，到时候可以主张要钱。
3. 法定节假日加班后调休，还能要3倍工资吗？
绝对不行！节假日加班必须当天给3倍工资，调休是违法的。就算公司补休了，仍然要支付3倍报酬。
4. 每天加班最多不能超过几小时？
法律规定每天加班不超过3小时，每月累计不超过36小时。遇到996直接打12333投诉，最高罚公司5万元！
5. 实习生需要支付加班费吗？
只要存在事实劳动关系就要给！很多公司骗实习生说没转正不用给加班费，其实签订实习协议、接受考勤管理的都受劳动法保护。
