十一算几天加班工资
每到国庆长假，打工人最关心的就是十一加班到底能拿多少钱。《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日-3日是法定节假日，这三天加班必须支付300%工资。而10月4日-7日属于调休形成的休息日，加班应支付200%工资或安排调休。这个或字很关键——休息日加班企业可以选择给钱或补休，但法定节假日加班必须真金白银给三倍工资。
你的加班费正在被悄悄吃掉？
小王在电商公司做客服，去年国庆加了5天班，结果只收到3天三倍工资。财务说：后面两天是周末调休，给你安排补休了。这明显是偷换概念！4号到7号虽然是调休，但实际属于延长版休息日，企业要么给双倍工资，要么安排补休，不能擅自决定。像小王这种情况，完全有权利要求4-5号的双倍工资。
给大家算笔明白账：月薪6000元，21.75天计薪日，日薪就是6000÷21.75≈276元。1-3号每天拿276×3=828元，4-7号每天拿276×2=552元。要是加满7天班，光加班费就能拿828×3+552×4=4968元，抵得上大半个月工资！
这些坑千万别踩！维权必备指南
去年杭州某快递站点玩文字游戏，把法定节假日说成综合工时制，结果被集体投诉赔了12万。记住三个维权要点：1.保留加班通知（微信/邮件都行）2.截图打卡记录 3.核对工资条明细。发现工资少发，先找HR对质，要是推诿扯皮，反手一个12333劳动保障热线投诉，一投一个准。
特别提醒签了不定时工作制的朋友，《工资支付暂行规定》，你们拿不到法定节假日加班费。不过别慌！赶紧翻劳动合同，看有没有经过人社局审批——没走正规审批流程的所谓特殊工时制，统统不作数！
灵魂拷问：这些情况到底算不算加班？
问题1：老板说国庆值班不算加班，合理吗？
得看工作内容！值班期间要处理日常工作（接听客户电话、操作设备），就算加班。要是单纯在办公室睡觉待命，被认定为值班，这时候要看公司制度有没有特别约定。
问题2：公司用调休代替所有加班费合法吗？
1-3号绝对不行！法定节假日加班必须给钱，天王老子来了也不能调休。4-7号加班可以调休，但要是30天内没安排补休，还是要乖乖发双倍工资。
问题3：加班费基数按最低工资算怎么办？
这是典型的耍流氓！加班费计算基数应该是劳动合同约定的工资，或者实际发放的月工资。遇到这种情况，保留近12个月工资流水，仲裁时能让公司把差额吐出来。
问题4：国庆前三天请病假，后四天加班能拿钱吗？
这里有个冷知识：法定节假日请病假不影响加班费计算！你1-3号请病假，4-7号加班，后四天仍然可以主张双倍工资。但前三天病假工资按当地标准支付，不低于最低工资的80%。
问题5：合同写着月薪包含所有加班费有效吗？
这种条款就是废纸！最高法司法解释，用人单位不得以定额约定方式免除法定加班费支付义务。就算签了这种合同，照样可以主张差额，还能要求公司支付拖欠工资25%的经济补偿金。
