工厂不签合同违法吗？员工可主张3大权益：赔偿+社保+加班费
工厂不签合同违法吗？3大权益你必须知道！
最近有人问我：“我在工厂干了半年多，老板一直不签劳动合同，这算违法吗？我能找他赔钱吗？”今天我就给大家讲清楚，工厂不签劳动合同绝对是违法行为！而且员工能主张的权益远比你想象的多，尤其是这3个核心权益：双倍工资赔偿、社保补缴、加班费追讨。
一、不签合同=老板送钱？双倍工资这样算
根据《劳动合同法》第82条规定，用工超过1个月未签合同，从第二个月起就要付双倍工资！比如你月薪5000，干了6个月没签合同，能多拿5个月×5000=25000元赔偿。
但要注意三个关键点：最多赔11个月（从第2个月到第12个月）、仲裁时效1年（从应当支付日期算起）、要保留工资条/考勤记录作证据。去年苏州就有个案例，工人凭微信工作群记录打赢官司，获赔4万多。
二、没交社保？这笔钱必须补！
很多老板忽悠工人：“不签合同就不用交社保，到手工钱多！”这纯属扯淡！只要存在事实劳动关系，企业必须缴纳五险。你可以要求从入职当月开始补缴，个人部分自己承担，单位部分必须由工厂出。
更狠的是，如果因为没交社保导致你看病不能报销，或者工伤得不到赔偿，工厂要承担全部赔偿责任。深圳某电子厂工人手指受伤，就因没社保，最后法院判赔28万医疗费+伤残补助。
三、加班费才是隐藏大招
没签合同的工厂往往加班疯狂还不给钱，这里教你怎么算账：工作日加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。假设你月薪5000，每月加班50小时（其中20小时周末加班），一年能追讨：
（30小时×5000÷21.75÷8×1.5）+（20小时×5000÷21.75÷8×2）≈ 5172元/年
关键是要保存考勤记录、排班表、工资条，哪怕只有工友证言也管用。广州有工人靠手机拍的排班表照片，成功要回3年加班费7万多。
常见问题
问题1：工厂不签合同怎么赔偿双倍工资？有时间限制吗？
答：从入职第2个月开始计算，最多赔11个月工资。注意仲裁时效是知道权益受侵害后1年内，比如你2023年1月入职，最晚2024年12月前要申请仲裁。
问题2：老板说用现金发工资，没证据能维权吗？
答：可以！工牌、考勤记录、工作服、微信工作群聊天记录都能当证据。实在没有，在劳动监察大队做劳动关系确认笔录时，老板要是承认雇佣关系，就算数。
问题3：干了3年没签合同，还能要双倍工资吗？
答：超过1年未签合同，法律视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。但社保和加班费不管干多久都能追讨，赶紧收集证据！
问题4：签了空白合同怎么办？算有效吗？
答：空白合同可能无效！如果合同关键条款（工资、工时等）没填写，可以主张未签劳动合同。但要提供合同原件，并证明签订时内容空白。
