劳动法晚上加班多少钱一小时
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，晚上加班工资分三种情况：
1. 工作日加班：不低于工资的150%（如时薪20元，加班时薪≥30元）
2. 休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付200%工资
3. 法定节假日加班：必须支付300%工资
这里说的晚上加班只要符合法定工作时间外（超过8小时/天或40小时/周），都适用上述标准，和几点钟无关哦！
加班费到底怎么算才不吃亏？
小明月薪6000元，劳动合同写的是标准工时制，最近连续三天加班到晚上10点，每天多干3小时。我们帮他算笔账：
1. 计算时薪：6000÷21.75天÷8小时≈34.48元/小时
2. 工作日加班：34.48×150%≈51.72元/小时
3. 三天共9小时加班费：51.72×9=465.48元
要是这三天里有周六日，那就要按200%计算，能多拿310元！很多公司说晚上不算加班，这可是违法的，只要超过法定工作时间就得算钱。
5个隐藏陷阱打工人必看
1. 合同写月薪包含加班费有效吗？
必须明确约定加班费计算基数，否则按全额工资算。合同写月薪6000含每月36小时加班费，这明显低于法定标准，可以要求补差额。
2. 领导说调休就不用给钱？
工作日和法定节假日加班必须给钱，休息日加班可以先补休。半年都没安排补休，必须补发200%工资。
3. 饭点加班怎么算？
晚上6-7点加班订餐的时间，只要继续工作就要算加班时间。18:00-21:00加班，包含1小时吃饭时间的话，这1小时也要算加班！
4. 值班算不算加班？
关键看是否提供劳动。保安夜间值班算加班，程序员在家待命不算，但接到工作任务就要开始计算。
5. 年终奖算不算加班费基数？
不算！加班费基数=劳动合同约定的基本工资，没约定就按实际月平均工资算，但要剔除加班费本身。
常见问题答疑
问题1：公司规定晚上加班满3小时才算，合法吗？
不合法！哪怕加班10分钟也要算。18:00下班，工作到18:20，这20分钟就要按1.5倍时薪计算，不满1小时按实际分钟折算。公司规定加班满小时才计算属于克扣工资。
问题2：月薪2万也要给加班费吗？
关键看是否约定包薪制。合同明确写月薪2万包含全部加班费，需要折算后不低于法定标准。每月固定加班36小时，总工资÷（174+36×1.5）≥最低时薪。否则，就算月薪10万也可以主张补发加班费。
问题3：公司用零食代替加班费行不行？
违法！加班费必须用货币形式按月支付。曾有公司给程序员发宵夜抵加班费，被法院判决补发3年加班费16万元。泡面不能当钱用，这是基本原则。
