辞退补偿
《劳动合同法》第47条规定，用人单位单方面解除劳动合除法定例外情形（如员工严重违纪），必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未提前30日通知解除合同，还需额外支付一个月工资（即常说的N+1赔偿）。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，但若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算。
被辞退时你能拿到多少钱？
老王在某互联网公司干了3年8个月，月薪1.5万。被裁员时，HR说能拿4个月工资补偿。老王算了一笔账：3年8个月按4年计算，4×1.5万=6万，加上未提前通知的1个月，总共7.5万。但财务实际打款只有5.4万，原来公司所在城市的社平工资是8000元，三倍即2.4万。老王月薪1.5万低于这个数，本应全额计算。老王拿着劳动合同法条文找劳动仲裁，成功追回了1.1万差额。这个案例告诉我们：别急着签字，先核对计算公式！
这些特殊情况最容易踩坑
小刘怀孕5个月被通知岗位撤销，公司直接让她走人。这种情况属于违法解除，小刘不仅可以拿到2倍经济补偿金，还能主张孕期工资损失。还有更隐蔽的套路：公司突然把小李调去外地仓库当管理员，薪资不变但通勤时间增加3小时，逼他自己辞职。这种情况属于变相辞退，只要保存好调岗通知和通勤记录，一样可以主张补偿金。最近还出现新套路：用微信发辞退通知后马上撤回，咬定员工看错了。所以记住，口头辞退一律无效，必须拿到书面证据！
手把手教你维权五步法
第一步：冷静开启手机录音，要求公司出具加盖公章的解除通知书。第二步：立即备份考勤记录、工资条、工作邮件。第三步：计算应得补偿金（年限×月薪+代通知金）。第四步：先去劳动监察大队投诉（处理更快），准备仲裁材料。第五步：公司玩失踪，直接申请财产保全。去年杭州就有个案例，公司注销后老板用亲戚名义开新公司，结果被法院判定人格混同，直接从新公司账户划走了赔偿款。
常见问题解答
试用期被辞退能要补偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件（有明确的考核标准且你未达标），哪怕在试用期也要给补偿。有个毕业生在试用期第29天被辞，仲裁判赔半个月工资，因为公司拿不出的考核不合格证据。
自愿离职还能主张补偿金吗？
关键看离职原因！公司用降薪、调岗等手段逼你写个人原因离职，只要你能证明被迫性（降薪前后的工资流水、威胁录音），照样可以索赔。苏州某电子厂操作工成功案例显示，即便签了自愿离职书，只要有微信记录证明主管说过不走就天天夜班，法院仍支持了经济补偿。
补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按综合所得税计算。北京社平工资是1.2万，3倍即3.6万。你月薪5万，工作4年，补偿金是5万×4=20万。3.6万×4=14.4万免税，剩余5.6万需要并入当年收入计税。不过个税汇算时，记得在其他免税收入栏单独填报。
