辞退补偿标准怎么算
最近收到好多朋友私信问：公司要辞退我，补偿金到底怎么算啊？今天作为执业律师，就用大白话给大家讲清楚这个事。《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴哦！
一、不同情况补偿金差很大
上周刚处理个案子，小王干了3年半被辞退，公司只肯给3个月工资。我直接帮他算账：3年半=4个月工资（3年+半年按半个月算），多要回半个月工资。这里要特别三种情况：
1. 合法辞退：员工不能胜任工作，公司要给N（工作年限）补偿。小红月薪1万干了5年，拿5万走人。
2. 违法辞退：公司拿不出合法理由，得赔2N！之前有个程序员被无故辞退，2年工龄拿了4个月工资。
3. 经济性裁员：公司要提前30天通知，否则得多付1个月工资（就是常说的N+1）。老李工作8年，月薪2万，公司没提前通知，拿了18万（8×2万+2万）。
二、这些特殊情况要记牢
1. 高薪人士：月薪超过当地社平工资3倍的，最多算12年。北京社平工资1万，月薪5万的高管，最多按3万×12年算。
2. 签了竞业限制：公司要是要求离职后不能去同行，必须额外给钱！一般不低于原工资30%。
3. 年底被裁别忘了：年终奖、未休年假都要折算！上个月帮小张要回了3天年假工资，相当于多拿半个月钱。
三、常见问题解答
Q1：试用期被辞退有补偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件，可以不补偿。但要是无故辞退，照样要给半个月工资。上周刚帮个毕业生要回3000块补偿。
Q2：自己主动辞职能要补偿吗？
一般没补偿！但要是因为公司拖欠工资、不交社保等原因被迫辞职，可以要N倍补偿。记得保留微信记录、工资条等证据。
Q3：公司不给补偿怎么办？
先别急着签字！带着劳动合同去劳动仲裁，80%的案子都是劳动者赢。仲裁免费，最快45天出结果。去年有个案子，公司拖了半年不给钱，强制执行还多赔了利息。
Q4：补偿金要交税吗？
当地年社平工资3倍以内的部分免税！北京现在免税额度是45万（15万×3），超出的部分按20%交税。多数人根本到不了这个数。
Q5：经济补偿金和赔偿金有什么区别？
补偿金（N）是合法解除要给，赔偿金（2N）是违法解除才给。千万别被公司忽悠签了协商解除协议，少拿一倍钱！
