被炒鱿鱼工资是不是当天结清
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
但到工资结算，《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。也就是说，法律明文规定被辞退当天的工资必须结清！
被炒鱿鱼后的工资真相大揭秘
朋友小张上个月刚经历被裁员，公司HR当天就给他结算了所有工资，连当月18号才该交的社保都缴清了。但隔壁老王被辞退时，财务却说下个月发薪日才能结账，这合理吗？
为什么说当天结清才是常态？
其实大多数正规公司都会现场结清，就像超市退货要当场退款一样。我有个在500强做HR的朋友说，他们公司辞退员工时，财务部会提前准备好现金和转账两种方式，员工签完离职协议就能拿钱走人。
遇到公司耍赖怎么办？
去年有个真实案例，深圳某电商公司以绩效考核不达标为由辞退程序员小李，却拖着3个月工资不给。小李直接带着劳动合同和辞退通知去劳动监察大队，结果不仅拿回工资，还额外获得2万元赔偿金。
工资结清包含哪些钱？
除了基本工资，别忘了这些隐藏福利：1.未休年假要折算3倍工资 2.加班费要算到离职当天 3.销售提成按实际完成比例发放 4.年终奖符合条件也要按天数折算。记得前年双十一期间被辞退的快递小哥，就因为公司没给当月派件提成，通过仲裁多要回8000多块。
教你3招应对赖账公司
第一招：现场录音取证。当老板说下个月再说时，马上打开手机录音问：王总，您刚才是说今天不能结清我的工资对吗？
第二招：要书面证明。让公司出具加盖公章的《工资结算确认书》，写明应发金额和支付时间。
第三招：直接拨打12333劳动保障热线，现在很多地区支持线上提交证据，最快3个工作日就有专人处理。
常见问题解答
问题1：试用期被辞退也要当天结工资吗？
当然要！不管是试用期还是正式员工，《劳动合同法》第20条规定，劳动关系解除时都必须结清工资。上个月刚有个大学生实习7天被辞退，公司说试用期没工资，结果劳动仲裁判公司支付2100元工资。
问题2：公司说走流程要等15天合法吗？
完全违法！法律规定必须当天结清。但是双方协商同意延期，需要签订书面协议。有个餐饮店店长被辞退时，老板说月底结账，结果店长让老板写下最迟12月31日前支付的欠条，后来顺利通过法院要回钱。
问题3：被炒时工资包含绩效奖金吗？
关键看劳动合同约定。合同写明月度绩效奖金，即便被辞退也要按实际工作天数折算。去年有个房产销售冠军被辞退，公司拒付当月佣金，法院判决公司支付18万元销售提成。
问题4：公司用物品抵扣工资怎么办？
这是严重违法行为！《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币支付。之前有家服装厂用库存衣服抵工资，被劳动部门罚款5万元，还得照常支付现金工资。
问题5：如何证明公司拖欠工资？
收集这些证据：1.载明离职日期的解除通知 2.考勤记录 3.工资条或银行流水 4.与HR的沟通记录。有个程序员被辞退后，用企业微信的聊天记录作为证据，成功追回被拖欠的3个月工资。
