员工逮捕单位能开除吗
《劳动合同法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有个关键点：逮捕≠追究刑事责任！逮捕只是刑事强制措施，最终判刑也无罪释放。单位仅凭逮捕通知书就开除员工，很构成违法解除！
别急着开除！这些坑企业千万别踩
去年有个真实案例：某公司程序员因涉嫌盗窃被拘留，HR当天就发《解除通知》。结果3个月后法院判他无罪，员工反手起诉公司，赔了8万多元。这钱花得冤不冤？
企业想合法合规处理这种情况，记住三个步骤：
第一步：核实到底算啥性质？ 行政拘留（打架斗殴）和刑事拘留（涉嫌犯罪）区别大了！前者按公司制度处理，后者要等司法结果。
第二步：制度里有没有明确条款？ 见过最离谱的员工手册写着：被警察带走一律开除，这明显违法！正确写法应该是：因犯罪行为被追究刑事责任或被行政拘留超过XX天。
第三步：程序正义比结果更重要！ 就算员工真判刑了，也得走完通知工会、书面送达解除通知这些流程。见过有公司老板直接在微信群里@当事人说你被开了，赔了2N。
特殊情况处理指南
情况1：员工取保候审期间能上班吗？ 法律没禁止！但实操中很多单位让员工停职留薪，尤其是财务、高管等敏感岗位。记得要签书面协议明确双方权利义务。
情况2：缓刑算不算被追究刑事责任？ 算！缓刑也是刑事处罚的一种，公司可以依法解除合同且不用赔钱。
情况3：员工家属来闹怎么办？ 千万别说什么公司也是受害者这种话！正确话术是：我们完全尊重司法程序，一切等正式结论出来后再依法处理。
常见问题答疑
1. 员工被逮捕但还没判刑，单位能停发工资吗？
看劳动关系状态！劳动合同中止（被羁押期间），可以不发工资；继续履行合同，哪怕员工在看守所也得照发工资。建议通过民主程序在制度里规定被采取刑事强制措施期间视为中止履行。
2. 行政拘留能不能开除员工？
关键看公司制度！员工手册明确规定被行政拘留属于严重违纪，那可以开除。但很多地区法院认为，单纯行政拘留不必然导致解雇合法，还要看拘留事由是否影响工作（滴滴司机酒驾被拘就构成重大过错）。
3. 员工出狱后要求复职怎么办？
当初是劳动合同中止而不是解除，理论上应该恢复履行。但实操中很多岗位不等人好几年，建议在制度里设置中止期限（不超过6个月），超期后依法解除。
4. 解除合同需要支付经济补偿吗？
员工被追究刑事责任的，属于过失性辞退，不用给补偿金！但单位操作程序违法（没通知工会），被判定为违法解除，要赔2倍经济补偿。
5. 境外员工涉嫌犯罪怎么处理？
这种情况最头疼！员工在国外因赌博被捕，但当地法律不认为是犯罪。要依据《刑法》判断是否构成犯罪，必要时找涉外律师出具法律意见书，千万别直接照搬国外司法文书！
