辞退怀孕的女职员要怎么赔偿
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。企业违法辞退怀孕女员工，必须支付赔偿金=经济补偿金×2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。除此之外，还应支付三期（孕期、产期、哺乳期）工资、生育津贴等法定待遇，总赔偿金额高达10-20万元。
为什么怀孕员工不能随便辞退？
上周刚处理过一个真实案例：某互联网公司以架构调整为由辞退怀孕5个月的UI设计师，结果被仲裁裁决赔偿18.6万元。老板在庭上还狡辩说：我们不知道她怀孕啊，结果员工拿出半个月前的孕检报告和微信请假记录啪啪打脸。其实法律对三期女员工的保护是360度无死角的——就算合同到期也得续签，就算公司倒闭都要优先安置，更别说主动辞退了。
赔偿金到底怎么算？手把手教你
举个栗子：小美月薪1.5万，在公司干了3年8个月，突然怀孕后被辞退。计算赔偿分三步走：
1. 经济补偿金：4个月工资（3年按3个月，8个月补1个月）
2. 违法解除赔偿金：4×2=8个月工资→8×1.5万=12万
3. 三期赔偿：剩余孕期2个月+产假6个月+哺乳期6个月，共14个月×1.5万=21万
合计达到33万！这还没算社保公积金补缴、年终奖等，是不是比老板想的要多得多？
遇到这种情况该怎么办？维权指南来了
记住这5个动作：
1. 马上手机录音，要求公司出具书面解除通知
2. 保存好劳动合同、工资条、孕检记录
3. 立即拨打12333劳动保障热线投诉
4. 15天内准备好证据申请劳动仲裁
5. 仲裁不满意还可以15天内起诉
有个客户王姐更绝，被辞退当天直接挺着肚子到老板办公室上班，每天准时打卡发朋友圈定位，公司不得不赔了26万和解。
常见问题解答
1. 试用期怀孕被辞退能索赔吗？
当然可以！法律明确规定试用期员工同样受保护。去年就有个案例，某员工入职2个月发现怀孕，公司以不符合录用条件辞退，结果因为拿不出考核标准，被判赔9.8万元。
2. 公司就是不赔钱怎么办？
直接带着证据去劳动仲裁委立案，现在很多地方开通了线上申请通道。仲裁是免费的，而且公司90%会输。有个狠招：申请财产保全冻结公司账户，保证让老板主动找你谈判。
3. 产假期间被辞退怎么算赔偿？
这种情况属于罪加一等！除了正常赔偿，还可以主张哺乳期工资到婴儿满1周岁。之前有个外企高管产假期间被辞退，最终获赔42个月工资，堪称教科书式维权。
4. 私下签了离职协议还能反悔吗？
关键看协议内容！协议里没明确注明自愿放弃三期权益，或者赔偿金额明显低于法定标准，30天内可以申请撤销。建议签字前一定要找专业律师把关。
