被辞职了怎么赔偿
被公司突然通知离职，很多人第一反应是能拿多少赔偿。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年拿3个月工资，这就是我们常说的N+1中的N。这里的月工资是离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等。
一、被辞退拿赔偿的实战攻略
上周朋友小王突然收到HR约谈，说公司要优化组织架构。他偷偷录音保留证据，成功拿到2N赔偿。这里教大家三招：
1. 任何口头辞退都不作数，必须拿到书面通知
2. 突然取消门禁权限属于违法辞退证据
3. 赔偿协商时记得把年终奖折算进去
记得有个经典案例，某互联网公司用末位淘汰辞退员工，结果法院判赔16万。关键点在于公司拿不出不胜任工作的证据。
二、5种特殊情况的赔偿计算
碰到这几种情况要特别：
• 孕妇被辞退直接拿2倍赔偿
• 工伤员工最少拿N+12个月工资
• 签过竞业协议还能多拿30%补偿
• 离职证明写能力不足可要求赔偿
• 年假没休完要折算3倍工资
去年有个程序员被辞退时还剩15天年假，公司原本想赖掉，劳动仲裁判赔2万多。记住：年假补偿=未休天数×3倍日薪。
三、常见问题解答
Q1：试用期被辞退能要赔偿吗？
除非公司能证明你不符合录用条件，否则都要赔半个月工资。有个应届毕业生案例，公司以性格不合辞退，赔了8000多。
Q2：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是典型的职场PUA！《劳动合同法》第89条，扣留离职证明可要求每日100元赔偿。建议直接去劳动监察大队举报。
Q3：签了离职协议还能反悔吗？
分两种情况：协议中有双方再无争议条款，原则上不能反悔。但是被诱导签署，30天内可申请撤销。建议签字前先咨询律师。
Q4：被裁员和辞退赔偿一样吗？
裁员属于经济性裁员，赔偿标准也是N+1。但要：公司裁员必须提前30天向劳动部门报备，否则就是违法解除。
Q5：公司说没钱赔怎么办？
立即申请财产保全！新规规定，劳动仲裁期间可冻结公司账户。有个老板把资产转移到妻子名下，结果被法院判定恶意逃债，个人房产都被强制执行。
